基层公务员激励机制与工作投入的关系探究-公务员论文-政治论文.docxVIP

基层公务员激励机制与工作投入的关系探究-公务员论文-政治论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　摘 要：　基层公务员工作投入对于提升基层政府效率具有积极意义。通过引入内、外部激励和组织认同作为解释变量，构建内、外部激励机制对工作投入影响的机制模型，并通过对350名基层公务员的问卷调查形成数据验证模型，结果表明：内、外在激励都会对基层公务员工作投入产生显着的正面影响，且内在激励对工作投入的影响明显大于外在激励。内、外在激励对组织认同均有正向影响，且在影响过程中外在激励对内在激励存在一定的挤出效应。对于基层公务员而言，组织认同在外在激励机制和工作投入之间起到完全中介作用，组织认同在内在激励和工作投入之间起部分中介作用。 　　关键词：　基层公务员; 工作投入; 激励机制; 组织认同; 　　Abstract：　The work input of grass-roots civil servants is of positive significance to improving the efficiency of grass-roots governments. By introducing internal and external motivation and organizational identification as explanatory variables, this paper constructed a mechanism model of the influence of internal and external motivation on work input, and formed a data verification model through a questionnaire survey to 350 grass-roots civil servants. The results show that, for grass-roots civil servants, internal and external motivation will have a significant positive influence on work input, and internal motivation will have an obviously greater positive influence on work input than external motivation; internal and external motivation has positive influence on organizational identification, and external motivation has a certain crowding-out effect on internal motivation in the process of influence; for grass-roots civil servants, organizational identification plays a full mediating role between external motivation mechanism and work input, and organization identification plays a partial mediating role between internal motivation and work input. 　　Keyword：　Grass-roots civil servants; Work input; Motivation mechanism; Organizational identification; 　　一、引言 　　党的执政根基在基层。基层是政府工作的第一线， 多次强调要充分调动广大干部的积极性，不断提升工作精气神。[1]作为国家职能的直接履行者，基层公务员直接与人民群众接触并为人民群众服务，在公务员中占比较大。因此，基层公务员的工作态度和行为对政府在人民中的形象、人民对政府的信任度有着极其重要的意义。有关调查显示，公务员群体中工作倦怠情况比其他职业更高，其中年轻的基层公务员工作倦怠状况尤为显着。学术界对公务员的工作倦怠行为进行了研究，包括对公务员工作倦怠的界定、测量、结构和影响因素等的研究，研究成果日渐成熟。[2]工作倦怠研究的是人的负面心理和行为，其过于关注病理和缺陷，作为工作倦怠的对立面工作投入开始随着积极心理学的兴起而进入人们的视野，越来越多的心理学家也开始涉足此领域。积