工作自我概念的界定、测度及研究展望-心理学论文-生物学论文.docxVIP

工作自我概念的界定、测度及研究展望-心理学论文-生物学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　自我在人格中处于核心地位,指一种独特的、持久的统一性身份,曾经被认为是心理学中最难解的谜题。系统论的观点认为,自我是一个开放的、多维度的系统[1]。在自我这个系统中,最核心的内容是自我概念。自我概念是个体通过自我观察、分析外部活动及情境、社会比较等多种途径获得的对自己的生理状况、心理特征、社会属性等方面比较稳定的认识[2]。伯恩斯在其《自我概念发展与教育》一书中,系统论述了自我概念的心理作用,提出自我概念具有三处功能:保持内在一致性、决定个人对经验怎样解释和决定人们的期望[3]。 　　一、工作自我概念的提出 　　 　　在过去的几十年里,心理学家对自我概念的观点发生了巨大的变化。早期,研究者们认为,自我概念是一个对自我的稳定、广义或平均的观点。但是这种原始的、未分化的结构并不能调节和反映行为的多样性。于是,研究者将自我概念看作是一个多层面的现象,是意象、图式、观念、原型、理论、目标和任务等的集合[4]。Cantor等认为,自我概念的总体是相对稳定的,但是随着个体的成长和成熟,一些新的自我概念会增加进来。一旦某一确定的自我概念形成后,即使不经常激活,也不可能从自我概念集合中消失[5]。Markus在提出自我图式理论之初认为,自我是以整体的方式