工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金.docxVIP

精心整理 工 工达到法定退休年 能否索 一次性就 助金 工 工达到法定退休年 能否索 一次性就 助金 （本文由 法 永棣老 原 ） 浙江某企 咨 ： 2015 年 1 月初 , 王某（男性， 59.5 ）入 我公司（浙江某企 ），入 第三 日工作 王某受 ，最 定 残 9 ，停工留薪期 6 个月。公司没有 及 其 社保，事后也无法 社保（由于王某之前参保年限 短，地方社保部 不允 参保） 。7 月初，王某工 医 期 ，而且王某达到法定退休年 ，公司想与其 止 关系。 ：公司是否需支付王某一次性就 助金？ 法 永棣老 回复： 国 院《工 保 条例》第三十七条 定， 工因工致残被 定 七 至十 残的，享受以下待遇：??（二） 、聘用合同期 止，或者 工本人提出解除 、聘用合同的，由工 保 基金支付一次性工 医 助金，由用人 位支付一次性 残就 助金。但是，《工 保 条例》 于 者达到法定退休年 止 关系是否可享受一次性就 助金并没有明确的 定。 精心整理 我 ， 者身体受 且达到一定的 残 的，其日后的再就 肯定受到或多或少的影响，其日后的工 收入很可能有所降低；用人 位支付 者一次性就 助金的立法目的就在于弥 工 其日后再就 所 来的相关影响或 失。因此，基于此立法目的及公平合理原 ，我 ，如果 者不能享受退休金的，用人 位 支付其一次性就 助金。 另外，浙江省《关于 落 国 院修改后 附：浙江地方法院判决 浙江省 （ 2012） 民初字第 4114 号民事判决 ??本院 ，工 工依法享有工 保 待遇。 当参加工 保 而未参加工 保 的用人 位 工 生工 的，由 用人 位按照工 保 条例 定的工 保 待遇 目和 准支付 用。被告未 原告 工 保 ， 承担相 之 任。原告存在停工留薪期的情形，原、被告之 的 合同 延，至原告到达法定退休年 ， 合同期限未 。 者到达法定退休年 ， 合同 止。在 止 合同及未参加基本养老保 的前提下，原告可得工 保 待遇 ：医 19016 元，住院伙食 助 750 元（1160 元／月× 35%÷21.75 天／月× 50 天＝ 933.5 元， 按 750 元 】， 定 300 元，一次性 残 助金 19800 元。根据原告之 ， 合住院 、医生建 休息 及被告关于 合同 止 等因素，确定停工留薪期 8 个月，停工留薪期工 10800 元。一次性工 医 助金、 残就 助 金 准 关系 止 上年度全省在 工月平均工 ，各 20843.08 精心整理 元。 合原告的就医次数，交通 酌情 1000 元。住院期 理与出院后 理均 属于停工留薪期 理，住院期 予以 理， 理 按原告的主 4766.67 元 。原 告主 残疾器具 助 和住院期 日用品 的 据不符合法定要件，不予支持。原 被告 述原告 前未有休息日， 前工 按原告的要求 算， 3420 元。依照《中 人民共和国 法》第五十条，《工 保 条例》第三十条、第三十三条、第三 十七条、第六十二条， 《中 人民共和国 合同法 施条例》 第二十一条之 定， 判决如下：一、自 2012 年 7 月 19 日起，原告李 * 与被告 *** 有限公司 止 关系；二、被告 *** 有限公司支付 原告李 *医 19016 元、住院伙食 助 750 元、 定 300 元、一次性 残 助金 19800 元、停工留薪期工 10800 元、一次性工 医 助金 20843.08 元、 残就 助金 20843.08 元、交通 1000  元、 理  4766.67  元、 前工  3420 元，合  101538.83  元，除已支付 36000元外，余款  65538.83  元限在本判决生效后十日内付清；三、 回原告李  * 的其 他 求。 杭州市西湖区（ 2014）杭西民初字第 2277 号民事判决 ??本院 ：一、原、被告 的 合同期限 于 2014年 12 月 1 日届 ，但根据《中 人民共和国 合同法 施条例》第二十一条 定 者达到法定退 休年 的 合同 止，因 2013 年 2 月 15 日原告已达法定退休年 ，故原、被告的 合同 于 日 止，被告以通知 的形式告知了原告合同 止之内容，其行 未有不当，原告主 2013 年 2 月 15 日之后因工 事宜没有了 双方 关系 延 无法律依据， 主 不能成立。二、关于原告主 的各 工 保 待遇 精心整理 求。?? 3. 原告 求被告支付一次性 残就 助金 1