优秀人才选育用留详解.pptVIP

下载本文档

9
0
约小于1千字
约 49页
2020-12-13 发布于福建
举报
版权申诉

优秀人才选育用留详解.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

讣鲸鱼为你跳舞优秀人才的选育用留卢俊卿 2016-926 目录利润公式选拔人才培育人才用好人才留住人才 2016-926 选才的80/20原则 80%的精力选拔人才 20%的精力培养人才 2016-926 选最欣赏的人职业精神:敬业,负责,进取,奉献职业技能:一次做对,两次做好次优秀,四次卓越职业道德:忠诚,正直,自律 2016-926 三分挑选三分试用四分考验选最欣赏的人实践检验能力日久见人心考验重点:德才、义利、荣辱考验周期:18-30个月考验方法:诸葛亮知人七法 2016-926 诸葛亮知人七法问之以是非,以观其志; 穷之以辞辩,以观其变; 咨之以计谋,以观其识告之以祸患,以观其勇; 醉之以酒,以观其性临之以利,以观其廉; ■期之以事,以观其信 2016-926