《劳动法案例分析》.docxVIP

一、林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿纠纷案 2000年11月7日，刘某某雇用两……要求刘某及其雇工赔付自己的医疗费和 有关损失。 问题： 刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？理由 是什么？ 刘某某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是由刘某承担 ？ 关于事实劳动关系的认定 答：1 .刘某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？ 理由是什么？ 首先，要确定刘某与其雇工之间的法律关系是否是劳动关系。如果刘某与其雇工 之间的法律关系是劳动合同关系，则应首先适用《劳动法》；如果刘某与其雇主之间 的法律关系是雇用合同关系，则应适用《民法通则》和《合同法》。 劳动合同与雇用合同的两者均为双务有偿及继续性合同。但两者有明显的区别， 主要表现在： （1） 两者的性质不同。 （2） 合同的主体不同。 （3） 法律救济的手段方式不同。 （4） 两者受国家干预的程度不同。 （5） 处理争议适用的法律不同。 （6） 责任后果不同。 （7） 当事人的权利义务不同。 刘某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是刘某自己承担？ 既然刘某与其雇工间是雇用合同关系，那么，雇工在提供劳务过程中致人损害就 应分别情况由雇主负赔偿责任或由雇工承担赔偿责任； 雇主对雇工在提供劳务的过程中致人损害承担赔偿责任的前提是： （1）须第三人 受有损害。这里的第三人是指雇主和雇工