《劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定》.docxVIP

（根据〈〈女职工保护法》孕妇休病假不需要住院证明，怀孕女职工在劳动期间进行检查的，应当算作劳动时间，按照正常出勤计算，不能按照病假、事假、矿工处理。若女职工孕期反 应厉害、需要保胎，经医生开具证明批准休息的， 按照病假处理，公司应当按照地方标准发 放病假工资。） 二、 关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、 工资保护制度： 女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利。 在我国，工资分配实行男女同工同 酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 （〈〈女职工劳动保护条例》） 2、 劳动强度保护： 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业， 制药作业 中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业， 作业场所放射性物质超剂量的作业， 人力进行土方 和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的 作业和高处作业等。（〈〈女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字 []号） 3、 关于女职工的劳动时间安排保护制度： 〈〈女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从 事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的， 应当根据医务部门的证明， 予以减轻劳动量或 者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工， 在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减 轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查， 应算作劳动时间，即按出勤对待