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劳动力离职应急预案 劳动力短缺员工离职应急预案 一、 目的： 为防止中高层管理岗位、特殊技能岗位或基层岗位大范围员 工离职情况出现时，而被迫造成企业生产质量降低、产量减少或 停产现象。 二、 范围： 本方案适用于公司各岗位人员断档或空缺的情况。 三、 离职原因： 企业员工离职率正常界限为 10%-15%1间，离职原因基本包 含：工资待遇、福利保障、工作环境(包含软件环境和硬件环 境)、个人发展平台及规划、企业发展规划愿景、人文关怀、其 它等。 四、 解决方法 为了更好的防止中高层管理岗位、特殊技能岗位或基层岗位 大范围员工离职情况出现时，而被迫造成企业生产质量降低、产 量减少或停产现象。减少由此现象对企业造成的损失及影响，保 障产品的质量标准及工序的有序进行。 1、规范员工招聘、甄选流程 (1)规范面试、甄选流程，开展工作岗位分析，制定岗位规 范。明确岗位目标说明书、岗位任职条件，有效根据岗位需要条 件进行针对性的筛选应聘简历，确定考试、面试的内容。 (2)采用多种甄选方法。将结构化面试与非结构化面试相结 合；设计有效面试评价表；进行多人面试或岗位专业复试面试相 结合的面试方法，避免个人主观因素影响。针对岗位要求，采用 特殊的适合该岗位任职标准的面试方法，有效甄选合适人员。 在招聘阶段要与应试人员充分沟通了解人员特点及需求，尽 可能消除或减少雇用双方的目标差异，严把员工入职关，