《劳动派遣的法律风险》.docxVIP

劳动派遣的法律风险 【要点提示】 劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同， 然后通过与用人单位签 订劳务派遣协议的方式向用人单位派遣劳动者， 使其在用人单位的工作场所内劳 动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用 工方式。在劳务派遣法律关系中，派遣单位是用工单位，被派企业是用工单位。 用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司则负责派遣员工的人事管理，通常 包括派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣 代缴个人所得税、福利发放、档案接转等工作。劳动者与劳务派遣单位之间形成 劳动合同关系，劳动者与用工单位之间形成劳务关系， 劳务派遣单位与用工单位 之间为派遣法律关系，前者受劳动法调整，后者法律关系受一般民事法律关系调 整。 劳务派遣最大特点就是劳动力雇用与劳动力相分离，派遣劳动者不与被派遣 企业签订劳动合同，不发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派 遣至要派遣企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。劳务 派遣可以为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力 资源管理效益。 因为这些优点，用工单位为避免劳动合同，降低用工成本，开始大量使用劳 务派遣。这一用工形式逐渐向企业、事业单位蔓延。只不过，在企业叫做”劳务 派遣“，在机关单位叫做“人才派遣”。大量劳务派遣工被长期安排在重要不可