2003-2014年工作岗位研究原理与应用试题和答案自考11468.pdfVIP

2003 年 7 月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用 （考试时间：150 分钟）（课程代号：8410 ） 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题 1 分， 共 24 分） 1、个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（ ）。 A 、岗位 B 、职务 C 、职业 D 、职级 2 、岗位培训的前提是（ ）。 A 、定编 B 、定员 C 、定岗 D 、岗位规范化 3、方法研究和时间研究的总称叫做（ ）。 A 、工作研究 B 、工作分析 C 、工作评价 D 、程序分析 4 、在一个组织中，功能大的岗位，其能级就（ ）。 A 、复杂 B 、简单 C 、高 D 、低 5、在岗位调查表中，若采用封闭式答题则适用于（ ）方式。 A 、面谈 B 、现场观测 C 、书面调查 D 、电话调查 6、（ ）是对操作者整个工作日的工时利用情况，按时间消耗的顺序，进行观察、记录和分析的一种方法。 A 、工作日写实 B 、测时 C 、时间研究 D 、时间分析 7、岗位描述是对有关岗位工作的（ ）。 A 、详细描述 B 、一般性说明 C 、特征描述 D 、重点描述 8、从内容和范围来看，工作说明书和岗位规范的关系是（ ）。 A 前者包含后者 B 、后者包含前者 C 、两者含义相同 D 、两者互不相干 9、采用序列法进行岗位评价时，为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差，可采用（ ）。 A 、个案分析法 B 、函数变换法 C 、系统分析法 D 、结构变换法 10、在岗位测评中，信度是指（ ）。 A 、收集资料的可信程度 B 、测评方法的可靠程度 C 、测评过程的准确程度 D 、测评结果的前后一致性程度 11、岗位分类适用于（ ）。 A 、国家机关职能部门 B 、军队 C 、社会团体 D 、各种企业、事业单位 12、岗位分类总的原则是（ ）。 A 、以人为中心 B 、以事为中心 C 、以物为中心 D 、以岗位为中心 13、对劳动强度的测定主要是用测定（ ）。 A 、能量代谢法 B 、心率法 C 、体温法 D 、排汗量法 14、劳动紧张程度应该包括（ ）。的紧张程度。 A 、心理 B 、生理 C 、生理和心理 D 、肌肉 15、广州地区的企业，工作地点的温度达到（ ），则属于高温作用。 A 、33℃或 33℃以上 B、34℃或 34℃以上 C、35℃或 35℃以上 B、36℃或 36℃以上 16、中华人民共和国卫生部和国家劳动总局在 1979 年 8 月 31 日制订了《工业企业噪声卫生标准》，规定工业企业的生 产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为（ ）。 A、85 分贝 B、90 分贝 C、95 分贝 D、100 分贝 17、根据建材行业工人岗位质量责任分级标准，一般服务性岗位定为（ ）。 A、6 级 B、7 级 C、8 级 D、9 级 18、在建材行业中，根据工人岗位技术知识要求分级标准，需要（ ）文化程度，中级工水平的岗位定为4 级。 A、小学