2019年5月三级人力资源管理师理论知识真题解析.docxVIP

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2019年5月三级人力资源管理师理论知识真题解析.docx

年月三级人力资源管理师理论知识真题及答案正式通报的优点不包括沟通内容容易保存利于双向沟通信息传递准确信息不易受到歪曲产业购买者的购买类型不包括直接重购修正重购间接重购新购国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于劳动规章劳动行政法规劳动法律劳动基准法规的原则要求只支付给员工的薪酬应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业企业或岗位的薪酬水平相一致对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公平性对成本具有控制性是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一组织参与岗位参与个人参与合理化建议以学

2019年 5月三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案 正式通报的优点不包括 ()。 A沟通内容容易保存 B利于双向沟通 C信息传递准确 D.信息不易受到歪曲 产业购买者的购买类型不包括 ()。 直接重购 修正重购 C间接重购 D新购 国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于 () 劳动规章 劳动行政法规 C劳动法律 D.劳动基准法规 ()的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行 业、企业或岗位的薪酬水平相一致。 A对外具有竞争力 B对员工具有激励性 C对内具有公平性 D.对成本具有控制性 ()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。 A组

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