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杭州隆宁贸易有限公司 PAGE 22 杭州隆宁贸易有限公司 人事行政制度及员工手册 二0一四年八月一日 目 录 一、总 则1 二、员工守则 3 三、入职、离职管理3 四、劳动合同管理- 5 五、考勤管理7 六、假期管理8 七、薪资、福利管理11 八、出差报销管理11 九、员工纪律管理12 十、安全卫生管理 14 十一、印章使用管理15 十二、办公用品管理17 附表18-21 总 则 一、为构筑先进合理的企业管理体系，体现“以人为本”的理念，在制度的执行过程中培养和开发员工潜能，使员工与企业共同成长。保持公司内部行政制度和人事制度的统一性和一致性，使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，进一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。 二、人事部负责本制度的组织实施和管理监督，本制度将根据实践的发展不断充实和修订。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 入职、离职管理 一、新员工入职管理 1