考勤管理制度通用范本.docVIP

考勤管理制度 一、目的 为严格考勤纪律，规范管理标准和工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。 二、工作时间 1、实行每周五天工作制，周六、周日、法定休假日休息，部分岗位因工作性质的限制，可灵活安排周休息日。项目经理部依据其实际情况，另行确定作息时间并报人力资源部门备案； 2、标准工时制：办公室的一般工作人员按下表时间上班（如有调整，按新标准执行）。 上午上班时间 下午上班时间 8： 30— 12： 00 13:00 — 17:00 3、 因特殊工作需要或职责关系，公司部长级及以上管理人员、业务人员、司机、驻外项目管理人员以及其他工作时间不固定的岗位可实行不定时工作制或综合工时制。 三、考勤卡管理 1、员工上、下班实行打卡制度，白班打卡两次（上午上班前和下午下班后）；驻外项目管理人员由项目部指定专人考勤，月底统一报人力资源部门； 2、员工未携带考勤卡、忘记打卡、因公务无法正常时间打卡，须在本部门考勤员处登记异常，详细真实记录本人上、下班时间，并及时找部门负责人签字认可，未打卡且未进行登记者，按迟到或旷工处理； 3、 员工须本人通过考勤卡考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡； 4、工作时间内因公事离岗 30分钟以上，必须告知直接部门负责人去向、返回时间。工作时间内无故离岗，不向部门负责人说明理由的，根据离岗时间按旷工处理； 5、人力资源部门进行不定期查岗。对查岗不在，部门负责人说不清去向的人员，按旷工处理。 四、作息违纪 1、迟到 超过上班时间 30分钟以内（含 30分钟）打卡且未提前办理请假手续者为迟到。 2、早退 下班时间未到，提前 30分钟以内（含 30分钟）下班且未提前办理请假手续者为早退。 3、旷工 3.1 工作时间未经请假或请假未准离开或超过请假时间未归者为旷工。 3.2 当天旷工 0.5~4 小时计旷工半天；旷工 4小时以上计旷工 1天。 3.3 连续旷工超过 3天（含 3天）或全年累计超过 10天（含 10天）的，员工的部门负责人须在 2个 工作日内查明情况并将处理意见报人力资源部。 4、违纪处罚规定 违纪事项 处罚标准 代他人打卡或委托他人打卡 委托人和受托人均罚款 100元 / 次 迟到 罚款 20元 / 次，月内累计达到 4次，计旷工 1天 早退 （不再重复处罚） 旷工半天 罚款 100元 / 次 旷 旷工 1天 罚款 200元 / 次 工 连续 3天以上（含 3天）或全 年累计旷工时间超过 10天（含 10 罚款 1000元/ 次，并自动解除劳动关系 天） 1 五、员工请休假类别 1、国家法定休假 元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天，全年共计 11 天，具体以行政部门提前发布的正式通知为准。 2、年休假 员工入司累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天（具体规定按《员工福利管理制度》执行）。 3、婚假 婚假 3 天。 4、产假、陪产假 女员工产假为 158 天（含产前休假），具体按相关的法律法规执行。男员工给陪产假 15 天。 5、丧假 “亲属”系指：配偶、父母、配偶父母、兄弟、姊妹、子女， 3 天（奔丧地 500 公里以外，另给 路程假 1-2 天）。 6、病假、工伤假 提供二甲以上医院开具的证明，申请休假。 六、请休假管理 1、员工请事假、病假（不包括突发性需住院、手术等严重疾病）须履行书面请假审批程序，获得 批准并安排好工作后，方可离开岗位 , 否则将作为缺勤处理； 2、 急病、急事需提前向“请休假审批权限责任人”电话请假，并于回公司后第一时间补办请假手续，否则以旷工论处； 3、请假天数按公历日连续计算，逢周六、日请假不计算在内，扣款天数按实际工作日计算； 4、员工请事假 , 按日工资的 100%扣除； 5、员工请病假须提供二甲以上医院的病休证明，一天内不扣工资，超过一天的扣基本工资； 6、产假、陪产假、婚假、计划生育假、工伤假、丧假按相关的法律法规执行； 7、全年事假累计不得超过 20 天，超过 20 天（含 20 天）公司停发当年最后季度绩效奖金；如一个月内事假累计超过 10 天，当月绩效工资取消； 8、员工因公出差须事先提交申请，获批后生效。对以出差为由，私自不来公司的行为予以旷工处理。（具体规定按《出差管理办法》执行） 七、加班管理 1、 实行标准工时制的员工，原则上不得安排加班，本职工作应在上班时间完成。因特殊或紧急 情况，由部门负责人指派或者同意方可执行加班； 2、被安排加班的员工提前填写《加班审批单》，由部门负责人（二天及以内）和部门分管领导 （二天以上）审核签字，报人力