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职场危机必杀技 国内某权威机构曾做过一项个人职业危机的调查，调查结果显示：有 90.5%的人曾遇到过职业危机， 也就是说，只有不到一成的人能在泰然的状态下工作， 这似乎是一个“人人自危”的年代。 案例一 小芳属职场新人，刚开始只是干一些内勤杂活，兢兢业业的小芳没出什么差错。 最近领导根据她的所学专业， 试着让她做一个设计方案， 在一番努力之后， 小芳将方案拿给领导，第一次，没通过，再修改，还是没通过，虽然领导没怎么批评 她，但小芳能感觉到领导眼神里的失望， 或许是碍于情面才没批评她。 “我现在都有些害怕面对那个领导了。 ”小芳苦恼地说道， 小芳很怕被炒， 经受职场新人所共同经历的危机压力， 整天战战兢兢的她总担心， 说不上哪天就会被公司“炒鱿鱼”。 简评：一些职场新人的危机， 往往就来自于这种能力的不足和经验积累， 往往力不从心，这是一种较为典型的职场能力危机。 案例二 在一家软件开发公司做中层的桑刚已在职场上混了 10 多年，从“菜鸟”成长为 “老油条”。 虽然现在坐在中层管理者的位置上， 但随着年龄的增长， 他发现自己的经验正快速折旧。 作为软件项目经理， 他的开发能力甚至比一些刚进入公司两三年的员工都差，每次开会和布置工作时，他都备感压力。 桑刚称，现在公司业务不景气， 正在缩减人员， 真怕哪天醒来发现自己失去了饭碗，被扔到求职市场上。 同样对职业有危机感的赵冰目前做着一份自己不喜欢、且没有任何晋升可能的“鸡肋”工作，但由于薪酬还不错，工作也较轻松， 所以一直没有更换工作的勇气。但前些天同学聚会他发现，有同学已做到 500 强公司的总监级，而自己却一天天变老，一事无成，不由变得更沮丧起来。 简评：国内统计数据表明： 25 周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为 1 年 零 4 个月， 35 周岁以下的从业人员，职业更新率更高达 43％。在现代社会，职 业半衰期越来越短，特别在技术、医药、经济管理等领域，知识的折旧率每年都 80％左右，并且职业半衰期越来越短。 一个人的职业发展或多或少会遭遇一些挫折或危机， 这些危机如果得不到有效化解，可能对个人职业生涯的发展带来重大损失， 个人也因此需要进入一个比较长时间的调整期。其实，很多时候，当不同阶段的职场人遭遇到职场危机时，只要 运用好化解危机的“有利武器”捍卫自己的权益， 作为职场中的你会感觉到， 职业危机的解决并不如我们想象的那么难。 武器一：洞察危机，保持敏锐嗅觉 很多人由于个性的原因，对自身职业发展的危机不敏感，或忽视危机的苗头，认为没什么关系，任由危机发展到难以化解的地步。比如，你的工作马马虎虎，提交给上级的文件经常有些小错误，上司也没有明显不满，但其实上从司退回给你修改文件起，你就应该引起重视，不要认为这是小问题，而是要想方设法改变这些毛病，这样才不会犯大的错误。 危机出现后不要逃避，而是要及时分析原因，有哪些原因是可以通过自身努力创造条件去化解的，有哪些原因更多依存于外部环境或形势的改变，这样，你才可以找到重点并有针对性地采取措施。当然，最重要的就是通过自身努力， 创设条件，充分沟通，化解危机，争取职业发展的机会。宜早不宜迟，尽快解决是处理危机的最高宗旨，另外，无论什么时候，要坦诚面对自己的危机，抱着真诚的态度去解决，而不是去投机取巧。 武器二：累积资源，做长职业生涯规划 如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间，或者是你觉得你在现职上并未获得充分的重视，公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍。并且如果你有更高的眼界与新的理想这些种种因素都会导致职场人放弃现在，引发职场危机。但时机不等人，往往盲目的不知如何是好，那么，对于职场人应该提前做长做好一个良好的职业生涯规划。 这样不仅能够成就人生的的三大资源：即通过沟通与自我推销的“人脉”朋友、同事（同学）、亲属等社会关系；通过储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位的“金脉”，薪资所得、有价证券、定期存款、信用（与为人和职位有关）等；以及通过做好时间管理、安排学习计划、多做事、反复练习而获得的“知脉”，也就知识力、技术力、咨讯力等。做长职业规划有利于以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，也有利于突破生活的格线，塑造清新充实的自我，增强职业竞争力。 武器三：危机公关，沟通让危机变契机 以不变应万变是职场竞争中的大忌，当出现职业危机时，我们要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。 职场中的危机公关最重要的是做到不遗余力而又义无返顾，这样既便被淘汰或是自己选择离开或是升不了职，加不了薪也终归对得起自己。并且这种公关并不是你去请客送礼，讨好或是贿赂领导上司，也不是简单意义