南开15春《人员素质测评理论及方法总结计划》在线考核习题练习习题.docxVIP

春在线作业试卷 南开 15 春《人员素质测评理论与方法》在线考核 试卷 一、单选题： 1.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合 ( )结论。 ( 满分 :2) 逻辑的 实际情况的 客观条件的 真实情况的 2.在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛， 同时 要聚焦于行为，而不是 ( )。 (满分 :2) 推理分析 客观评价 主观评价 面谈或指教 3.职位调动主要包括升职、降职和 ( ) 调动三种。 (满分 :2) 平级 破格 车间 内部 4.构思效度也即 ( ) 能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测 评分数的恰当程度。 ( 满分 :2) 考核方法 春在线作业试卷 春在线作业试卷 测评工具 测评系统 测评手段 5.所谓数量式标度是指直接以( )来揭示测评标志水平变化的一种刻 度。 (满分 :2) 约谈 测评 绩效 分数 6.由于测评主试对被试持有某种偏见， 因此 ( ) 影响了测评的结果。 (满 分 :2) 看法 印象 偏见 记录 7.定测验的标准时限一般采用 ( )，即通过预测来确定。 (满分 :2) 选择法 尝试法 调查法 分析法 8.稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个 ( )的时间里进行评测 （如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 ( 满分 :2) 春在线作业试卷 春在线作业试卷 不同