20xx年干部教育培训工作总结.docVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 20xx年干部教育培训工作总结 20xx年干部教育培训工作总结 20xx年干部教育培训工作总结 区直工委 一年来，我们积极按照区委、区委组织部关于在职干部全员教育培训的要求，把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将20xx年干部教育培训工作作一下总结，并就明年干部教育培训工作作简单的打算。 一、基本情况。年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，制定了符合部门自身实际的干部教育培训计划，一年来，6名在编干部参加了部门组织的培训，培训内容涉及三个代表重要思想，十六届四中全会精神，党的基本路线和基本知识等。每个干部参加培训均达12天以上。 二、基本做法。一是制定干部培训学习计划，规定单位每周五学习制度，每年举办一至二期入党积极分子培训班、一期党务工作培训班，要求干部全部参加学习并考试，对考试不及格的给予补课，直至考试合格后方可记入干部培训登记表。二是要求做到领导带头学，干部积极学。领导干部除了参加本部门举办的培训班外，还要参加区委组织部组织的每月一讲以及到党校等的学习。 三、存在的问题和明年的计划。一是由于没有经费，干部的学习只局限于在单位内部进行，学习的渠道不够宽，学习的内容和形式也不够广；二是规定的每周五学习制度有时因工作忙等原因不能长期坚持。对于存在的以上问题，我们将在明年加以改正。20xx年我们对干部的培训目标是：每一个干部参加集中培训不少于14天。计划分两次进行培训，主要是进行党的知识和党建业务工作的培训，提高干部业务工作能力，同时，适时选派干部到有关部门进行计算机知识的学习，提高他们自动化办公的实际操作水平。进一步抓好每周五的学习制度，形成良好的学习氛围，力争成为学习型班子、学习型单位。 兴宾区直属工委20xx年11月17日 扩展阅读：20xx年干部教育培训工作总结 20xx年干部教育培训工作总结 20xx以来，我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，紧紧围绕发展绿色产业，建设人均强县战略目标，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了人才保证和智力支持。一、开展干部教育培训的基本情况 围绕全县中心工作，以党校培训为主阵地，共举办各类培训32期，培训干部14465人次。其中，以贯彻学习党的十七大精神为重点，举办科级领导培训2期，培训科级干部300余人次；以提高政治素质和领导水平为重点，举办县级领导干部讲坛5期，培训干部1450人次；以提高业务能力为重点，举办相关人员培训班147次，培训干部890人次；以提高理论水平、政策法规、文化素养、综合能力为重点，举办党政干部培训484次，培训11749人次。 另外，上派县级领导46人次，科级干部110人次参加了省、市组织的培训，圆满完成了上级调训任务。，二、主要做法 （一）切实加强组织领导。县委始终把干部培训作为一项重要工作来抓，下发了《关于加强干部教育培训工作的决定》，印发了《镇坪县20xx年干部教育培训工作计划》，并把干部教育配训经费列入县财政预算。每次办班，县委领导都召开调度会，对有关问题进行专门研究，县委分管领导亲自过问；培训期间，对重要的主体班次，县委、县政府主要领导都亲自参加，并作开班动员和结业总结，起到了督促带头作用，激发了学员参训的积极性和主动性。 （二）高度重视干部教育培训主阵地建设。不断加大财政对党校建设的投入力度。今年以来，县政府又先后拿出100余万元，对党校的教学设施，住宿条件进行了改善，添置了电脑，激光打印机、录音笔等先进办公设备，所有电脑全都连接互联网，充分发挥了远程教育网络作用。 （三）积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，在充分发挥党校主阵地作用的同时，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，同时，充分利用电化教育手段，采取观摩、观看电教片等喜闻乐见的教育形式，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。 （四）努力强化干部教育培训管理。坚持点名调训、计划培训和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作制度化、规范化、经常化。建立了干部教育培训的激励机制和考核机制，把干部教育培训工作纳入部门年度目标责任制，纳入领