“四个优化”激活社区党建.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ “四个优化”激活社区党建 黔西南自治州兴义市黄草街道党工委根据州、市委“城市抓社区”的工作部署，立足自身实际，以“四个优化”激活社区党建工作，扎实推进社区党支部工作从农村模式向城市模式转型。 优化社区党员教育管理方式，构建社区党员教育管理新机制。社区成立后，黄草街道党工委根据社区党员的从业性质和生活特点，及时做好社区党员基本情况的普查工作，采取定岗管理、协助管理、双向管理、属地管理等方式，对离退休党员、机关企事业单位在职党员、流动党员、非公经济党员、企业下岗职工党员等实行分类归口管理，力求在管理方式上有新举措；同时依托社区学习园地、老年学校、家长学校等学习资源，建立社区党员培训基地，将评学、督学、述学制度推向社区，力求在教育质量上有新提高。从而推进社区党员队伍的建设由抓办事处机关党员教育管理向抓社区全体党员教育管理延伸，构建社区党员教育管理新机制。 优化社区党组织设置，夯实党的城市工作基础。根据城市发展的需要，开展了“撤镇建办”、“撤居委会建社区”和社区整合工作，成立了向阳、胜利、红旗10个社区党总支，并选拔了10名能力强、素质高、作风硬的同志担任社区党总支书记。同时，按照《党章》规定，采取独立建支、联合建支、按区域建支的形式，新组建19个社区（村）党支部，“一居一支”率达到100%，夯实了党的城市工作基础。以社区整合为契机，在社区工作者的选拔工作中引入竞争机制，全办依托面向社会公开招考公务员这一载体，招考了2名干部并下派到社区工作，采取竞聘上岗和党工委下派的方式选配了114名社区干部。通过这些举措，全办社区工作者平均年龄39.4岁，其中35岁以下19名，占16.7%；大专以上14名，占12.3%，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部走上了社区工作岗位。 优化社区党建工作资源，形成合力抓社区党建工作。建立市委、街道党工委、社区党组织“三级联创”责任制，把社区党建作为“一把手工程”，明确党组织书记为“第一责任人”，积极实施“一、二、三、四”工程，加强社区党组织建设。灵活运用“单独组建、区域联建、挂靠组建”等多种组建形式，建立社区党建工作联席会。联席会由街道党工委召集，负责研究社区建设中遇到的困难和问题，提出解决方案，并由各成员单位来解决社区建设遇到的实际问题，形成了“经济工作联抓、基础设施联建、社区治安联防、公益事业联办、困难对象联帮”的党建工作格局。积极推行“结对共建”活动，组织社区党支部与社区内党组织广泛结成共建对子，加强社区党支部与社区内党组织的联系，整合社区内各单位党组织的人力、物力资源，使社区党支部能够分享社区内党组织在基础设施、专业技术、人力、物力等方面的资源优势，促使社区内党组织共同参与社区党建工作，达到“共驻、共建、共提高”的目的。 优化社区党建活动载体，丰富社区党建工作内涵。坚持“以人为本”，广泛开展以提升社区群众生活质量为主要内容的各种活动。在社区干部中广泛开展宗旨观念教育，帮助社区干部牢固树立公仆意识和服务意识，进一步增强社区干部全心全意为人民服务的观念，做到“真心实意爱民”；紧扣社区特点，采取以诚招商、以商招商、委托招商等方式，寻找合资、合作伙伴，并不断培育新的经济增长点，增加集体收入，做到“发展经济富民”；拓宽社区服务范围，开设了社区卫生服务、家庭教育、图书室等服务项目，广泛开展各类便民活动，推进社区服务社会化、产业化，做到“完善服务便民”；按照“一区一警”模式，建立社区警务室，加强社区民警和社区居委会的工作协调，推进社区综合治理和平安工程建设，为居民创造安全舒适的社区环境，做到“稳定社会安民”；把培养现代市民、塑造“四有”新人作为社区工作的一项重要内容，依托“老年学校”、“家长学校”等教育阵地开展科教、法律、卫生、环保等知识进社区活动，引导市民自觉保持科学、文明、健康的生活方式，做到“提高素质育民”。