人力资源中心工作总结.docxVIP

人力资源中心工作总结 （一 ） 2013 年人力资源部上半年工作总结 2013 年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下， 全力配合公司的战略部署， 紧密结合公司各方面的方针政策， 积极开展各项工作， 基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时 性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我 们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就 2013 年上半 年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。 一、公司人力资源现状 现有截止 2013 年 6 月底，公司在职职工人数 1212 人，其中河曲点 561 人， 清水河点 126 人，大宁点 133 人，广灵点 268 人，忻州点 124 人；生产人员 802 人、销售人员 56 人、技术人员 163 人、财务人员 29 人、行政人员 162 人；临 时用工人员 103 人。 在册人员中具有硕士以上学历的 15 人，本科学历 37 人，大专学历 272 人， 高中及以下学历 888 人。 在岗职工年龄 50 岁以上的 59 人，41-50 岁的 533 人，31-40 岁的 478 人， 30 岁以下的 142 人。 二、常规性工作完成情况 （一）规范公司员工的考勤与员工工资表制作工作 严格考勤，员工出勤率达到了 99% 以上，确保了工作时时有人管、事事有人 抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资 报酬提供了可靠依据。 （二）定时（每星期六下午）进行公司后期管理人员的管理培训和学习，前 期主要观看中国著名企业管理培训第一人李强老师的演讲，其中为后勤管理部门 培训 230 人次。还有就是不定期针对生产管理人员进行安全生产管理培训， 以及 针对在岗人员进行了《应知应会》考试，其中后勤、质检人员 59 人，监控人员 12 人、特种作业人员 33 人，民爆物品从业人员 54 人，白炭黑重点岗位 129 人， 乳化一车间 53 人，乳化二车间 29 人、多孔车间 33 人，粉乳车间 53 人，膨化 车间 62 人，动力车间 49 人，成绩全部合格，为保证公司安全生产、科学管理、 顺利发展奠定了基础 三）按规定申报和缴纳社会保险 2013 年 1-6 月养老保险参保人数第一次申报为 572 人，实际缴纳基本养老 保险费正在统计汇总中， 医疗保险参保人数第一次申报为 572 人，实际缴纳医疗 保险费正在统计中； 失业保险参保人数为 689 人，实际缴纳失业保险费正在统计 中；工伤保险参保人数为 572 人，实际缴纳工伤保险费正在统计中。 （四）完成医医疗保险卡的申领和补办工作 积极办理公司员工的申领、 公司员工有丢失医保卡问题时， 及时为员工补办， 避免耽误员工的治病问题。 2013 年 6 -7 月期间，处理工伤事故一起、处理意外伤害事故一起，鉴定结 果未出。 （六）完成了正常退休人员的审批工作 2013 年计划退休 6 人，其中在职退休 6 人、解除劳动关系（提前）退休 1 人，截至到 6 月 30 日，正在为符合退休条件的人员办理退休审批、核定等手续。 、重点工作完成情况 一）员工的招聘工作 2013 年 2 月为了配合公司发展，适应企业发展需要，充分发挥专业人员特 长，公司从 2013 年初开始在社会范围内公开招聘，经过报名、初试、面试、笔 试、体检等环节最终录用上岗大学毕业生 13 人。 （二）员工培训开发工作 我部门于 2013 年 2 月 25 日至 5 月 1 日期间，根据公司培训计划的要求， 结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进行了为其一星期的培训、学习， 充分提高了新员工的工作能力和工作素质。 3 月 1 日至 5 月 1 日对此 13 人划分 为俩组分别下炸药车间和白炭黑生产车间进行了生产实践培训和锻炼，为以后的 工作打下了坚实的基础。 （三）进一步加强人事档案管理 为进一步加强公司人力资源档案管理，按照公司领导安排布臵，建立员工电 子版履历表，将员工个人有关资料输入微机，对人员编制、工作岗位、员工管理 做到随时监控，科学管理，以利于人力资源的合理配臵。 目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成，所有资料及时准 四）公司内控管理制度的完善工作 2013 年 6 月根据公司内控管理制度的规定，对公司所有岗位进行编写了岗 位说明和岗位职责。可使本公司的各职能部门明白自己在公司管理工作中所处的 位臵、应起的作用与相互间的关系， 使公司的方针、 目标分解落实到各职能部门， 使他们构成公司的一个有机的整体，形成一个科学的管理机构，并制定一个有效 的考核方案，促成公司方针、目标的实现。 四、上半年工作存在的问题 经过半年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很