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专业资料 专业资料 太湖县工资集体协商的实施方案 一、 工作目标 推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。对小型企业 比较集中或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资 集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。力争在“十 二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和 工资集体协商制度。 二、 工作要点 （一） 要坚持依法协商的原则。根据《劳动法》、《工会法》、 《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办 法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序 。 要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑 企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业 收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工 为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维 护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。 （二） 要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和 经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较 好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困 难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项容进行协商，重点 是建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放。 （三） 要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制 度。工会组织要积极主动代表职工行使要约权，依法启动协商的 民主程序