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物流装卸工规章制度 【篇一：装卸工管理制度】 a, 装卸工的管理规章制度 **装卸工安全职责 自觉遵守各项安全规章制度 ,不违章和冒险蛮干 ,并及时制止其他人 的违章行为 .对 无视安全 ,强令冒险作业生产指挥 ,指令应拒绝执行 ,并 向现场负责人或安全部门汇报 . 进入作业现场应戴好安全帽 ,扎好带 ,按规定穿好劳护用品 ,严禁穿拖 鞋作业 . 树立尊客爱货思想 ,确保货物完好无损 ,杜绝蛮干以免造成事故 . 工前应检查工索具 ,对不符合安全标准的应及时更换 . 登高和船仓作业时 ,更应谨慎操作 ,防止高空坠落和货物砸头 ,自觉遵 守八禁止 ,十 不吊 . 6,严格服从调度人员的安排和调遣 . 严禁班前 ,班中喝酒 ,上班严禁打瞌睡 ,溜岗 . 协助好吊车司机及时 ,准确地抓料 . 发生事故及时组织抢救和保护好现场 ,并立即向领导汇报 ,认真吸取 教训. ** 装卸工安全操作规程 散装物资 根据物资的性能 ,形状 ,作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸 工艺. 做好机械与机械之间 ,机械与人力之间的配合工作 , 安全作业 . 3 ,人力搬运较大的货物应注意有无裂缝 ,倒塌的危险 ,对不易搬动的应用 撬棍拔动 ,不 得用手拔 ,脚踏搬动时 ,应从上到下阶梯式落垛层层搬取 , 严禁掏挖 ,防止塌方 . 作业完毕要做到大清 . 包装物资 根据物资的包装和性质不同而选配合的工索具 （托板,网络等 ）. 人力做关 ,卸关严禁倒关 ,严禁切角起吊 ,严禁使用手钩 . 装车时要平稳牢固 ,四方整齐 ,点数清楚 ,交接筹码 （小票）正确 . 装车时工人不少于 2 人 . 桶装物资 穿戴正确的防护用品 ,采用合适的工索具 （铁担钩 ,桶钩）. 起吊前 ,应用手扶住钩子 ,待完全吃紧松手 ,稳起稳吊稳落 . 卸装时要自上而下 ,不得从底层抽装 ,桶口视要求确定朝上或卧装 . 装车不少于 2 人 . 危险品类 1, 装运危险品前 ,应了解所装危险品的特性 ,按要求采取必要的防火 ,防 爆,防毒 ,防 腐蚀 ,防幅射等方面的安全措施 ,开好工前会 ,制订正确的作 业方法 . 2, 严禁烟火 ,杜绝各类火种 ,严禁铁器撞击 ,穿钉鞋 ,防止摩擦起火 . 作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证 ,做到定人定机定车 , 并会正确作用消 防器材 . 按规定穿戴好必要的防护用品 ,作业中的工索具设施应符合危险品 作业要求 ,采用机 械装卸时 ,应按规定负荷降低 25%. 装车工不少于 2 人 ,视作业情况进行轮换 ,安全员要根据实际到场监 督或汇报消防支 队 ,派人前来指导与督促 . 采取必要的通风措施 ,谨慎操作 ,轻拿轻放 ,密切注意作业现场周围的 动态 ,防止中 毒,失火,爆炸等事故的发生 . 作业过程中 ,一般不宜饮食 ,用过的防护用品应单独洗涤 ,作业人员沐 浴后才能进入 其它场所 . 作业结束后 ,应做好清理工作 ,不能残留酸 ,碱 ,油质或危险物质 . b, 雇佣合同 关键是合同的内容 ,就算以后发生民事纠纷 ,也是以合同 为主的 ! 有时还要看实 际情况 ,如:若装卸工在雇佣工作中受伤 ,虽未签订书面的雇佣合同 ,但 已形 成事实上的雇佣合同关系 ,则雇主理应承担其人身损害的主要赔 偿责任 . **劳务雇佣合同书 （供参考 ） 合 同 期 限 第一条 本合同于 年 月 日 生效,期限 年,其中试用期 至 年 月 日止. 如双方需要 ,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同 .如合同期 已满,双方不再续签 合同 ,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束 , 则合同应顺延至有关工作业务结束 . ,甲 ,乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要 ,承担 岗位 （工种）工作. 第三条 乙方工作应达 到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定 （ 详见《岗 位责任书》 ）的标准 . 第四条 乙方每周工作时间为 天 ,每天工 作 小时 ;乙方应按照工作职责 保证完成甲方规定的工作和 任务. 第五条 乙方应接受甲方的绩效考核 . 第六条 未经甲方许可 ,乙方 不得承接与乙方职责相关的个人业务 . 第七条 甲方应向乙方提供乙方 所承担工作中必需的工作条件 . 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社 会劳动保险费用及乙方档案 ,均由乙方原单位保管缴 纳. 第九条 乙方 应严格遵守本合同的附加条款 . ,劳务报酬 第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报 酬,标准为 元/月或按 董事 会拟定的标准额 执行. 乙方在试用 期间的劳务报酬为转正后的 80%-90% 或双方约定 . 甲乙双方对劳务 报酬的其他约定 甲方在以下情况有 权扣除乙方相应额度的劳务报酬 :1, 因乙方的过失给甲方造成经济损 失