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大学关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案 （试行） 为进一步健全预防腐败工作长效机制，深入贯彻落实党风廉政建设责任制各项规定，推进惩防体系建设，增强反腐倡廉工作实效性，根据省纪委、省监察厅《关于实施廉政风 险防控管理工作的意见（试行）》和我校 2013 年重点工作安排，在去年廉政风险防控管理工作试点的基础上，今年在全校开展廉政风险防控管理工作，现将有关事宜安排如下： 一、指导思想 坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，以制约权力为手段，着力构建权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，推动反腐倡廉建设的深入开展和办学水平的不断提高。 二、工作目标 通过开展廉政风险防控管理工作，理清管理事项，分析查找权力运行的风险点和薄弱环节，通过对岗位、部门廉政风险点的排查，制定相应的防控措施，形成权责明晰、制度完善、程序规范、监督有力的管理体系，提高领导干部和党员接受监督、参与监督和及时化解廉政风险的意识，为学校事业的健康发展营造良好环境。 三、实施范围和工作内容 （一）实施范围：全校各处级单位及工作人员。 （二）工作内容：紧密结合单位实际，突出重点岗位，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，规范权力运行流程，制定完善防控措施。 各职能处室、各单位重点围绕业务工作关键环节做好廉 政风险防控；各院（系） 、研究所重点围绕院（系）务公开、 事项决策、干部岗位职责及权力运行等方面做好廉政风险防 控工作。 前期试点单位要对已查找到的风险点进行总结研判，进一步健全和规范工作程序，完善规章制度，将防控措施落到实处。今年上半年学校纪委将组织人员对试点单位的工作成效进行跟踪检查。 四、工作步骤 （一）梳理工作流程，明确岗位职责 各单位要根据部门职能和岗位职责，认真梳理工作流程，全面清理和确定对管理和服务对象行使的各种权力，编制部门业务流程图。 （二）排查廉政风险，找准风险点 以权力运行和工作流程为重点，着重查找本部门业务工作关键环节的廉政风险，要将各类风险进行细化，防止排查内容笼统空洞。 1、排查个人风险点 按照全员参与的要求，组织党员干部和工作人员对照履 行岗位职责、办事程序、执行制度的情况，认真分析并查找 个人在权力运行过程中存在的风险点及其表现形式。 2、查找部门风险点 在查找岗位风险的基础上，对照本部门职责定位情况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的或潜在的风险及其表现形式。 对部门和个人排查出的廉政风险要通过召开座谈会、单 位内部相互点评、广泛征求意见、重新查找和修正、部门审 核等程序，使风险点查准、查全、查深，防止走过场。 3、建立廉政风险管理目录 按照岗位职责、分管事项及相关管理制度，明确每项工作办理的政策依据、程序和责任主体，填写廉政风险管理目录，连同本单位工作流程图，经部门领导审定后报校纪委办公室备案。各单位要把工作流程及廉政风险管理目录通过一定的形式进行公示，接受监督。 （三）制定措施，完善制度 围绕排查确定的各类风险点，有针对性地制定风险防控措施，健全体制机制，完善规章制度，规范工作流程，并根据工作实际，及时发现新的风险点，调整防控措施，逐步建立比较完善的廉政风险防控管理工作体系。 （四）总结工作，检查考核 各单位要对本次工作进行认真总结，并将总结报告报校纪委办公室。学校将对各单位廉政风险防控管理工作落实情况进行检查和考核，考核工作将与领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制检查等结合开展。 五、工作要求 （一）加强领导，明确责任 学校党政主要领导做为党风廉政建设第一责任人，全面领导廉政风险防控管理工作。学校纪委负责廉政风险防控管理工作的组织协调。各单位要高度重视廉政风险防控管理工作，明确工作职责，加强组织领导和协调。单位主要负责人为本单位廉政风险防控管理工作第一责任人，全面负责组织本单位廉政风险防控工作，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险点，制定和落实防控措施，确保此项工作落到实处。机关党委、直属党总支要配合纪委做好所辖范围内各处级单位廉政风险防控管理工作的组织协调和检查考核工作。 （二）突出重点，整体推进 各单位要紧密结合本单位的工作特点，抓住重点部位、重要岗位和关键环节，把涉及事项决策、业务处置、内部管理和自由裁量等权力运行的领域和环节以及教职工关注的热点作为工作重点，做到权力行使到哪里、业务工作开展到哪里，廉政风险防控就跟进到哪里，把廉政风险防控管理融入到业务工作全过程，做到不漏岗、不缺项，确保权力在阳光下运行。 （三）扎实认真，务求实效 各单位要按照规