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精品文档（可编辑） 值得下载 市场经济条件下人力资源管理的策略探究 摘 要：在全球经济一体化的今天，最重要也是最根本的因素就是企业部门的劳动者――人力资源，必须对其进行有效管理。本文从人力资源管理释、原则谈起，随后就市场经济条件下人力资源管理策略进行了探究。 关键词：市场经济 人力资源 管理 探究 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，与时代发展同步的一部分企业部门已经认识到企业部门市场竞争的关键是“人才”的竞争，能否管好人、用好人是企业部门成败，是否能够可持续发展的重要因素。但是它不是传统意义上的人力资源管理，而是在广泛吸收了经济、管理、社会学等学术研究结果的基础上，形成的一门新兴管理理论和科学。下面笔者就市场经济条件下人力资源管理现代企业部门管理问题谈一下自己的观点。供参考。 一、市场经济条件下人力资源管理释义 在传统的人力资源管理当中，我们是以事为中心，要求人去适应事，始终强调个人服从组织需要，服从事业的需要，而很少考虑个人的专长、兴趣及需要。市场经济条件下人力资源管理“以人为本”，注重人的作用，在管理过程中把人当成企业部门最具活力、最有能动性和创造性为企业部门发展的要素，是企业部门得以存在和可持续发展的第一位的有效资源。一是市场经济条件下的人力资源管理要围绕“人”这一要素，尊重他们，让员工能体会到自己是企业部门的主人，只有努力才能够是对企业部