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网络招聘五大骗局 核心内容： 网络招聘逐渐取代线下的招聘会， 但网络信息的不可靠性， 以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事 情屡见不鲜。以下就由法律快车小编为您详细介绍几种常见的网络招聘的骗局。 一、上岗前先缴费培训 这是最常见的一种骗局， 就是在经过多轮面试之后， 以岗前培训为借口， 收取各种培训费用。 例如：一家广告公司招聘档案文员职位， 面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。 根据中华人民共和国 《劳动法》 第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 注意： 是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。 如果他们聘你， 想培训你，是必须免费培训你的。当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。如；劳动者必须服务满几年，未满服务期，须赔偿培训费等条款。 所以，各位求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。 二、偷梁换柱的招聘 这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇， 让你去应聘工作， 但是实际工作却不是那么回事。例如：一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能 力等情况， 并介绍保险方面的业务。 事实上，这家企业是代理一家保