为什么要培训.docxVIP

学习使人进步 1 我们经常听到这样一句话， 21 世纪最缺的是什么？ - 人才。事在人为 在身边拿着比我们薪水高，比我们工作轻松的人比比皆是，或者对于我们而言除了羡慕之外有没有分析与这些人的差距是什么？技能？运气？还是其他的什么？在我分析看来，技能通过有效的方法可以提高，至于所谓的运气，可以这么说，在坐的各位是幸运，因为在鸿基，你有很好前景，你有发挥的空间，你的前途不是渺茫的，当然要通过你的努力。这些对于鸿基而言，是可以给大家的。前面我提到一句 话，技能通过有效的“方法”—我们可以提供给你的企业 培训 来提高你全方位的素 质与技能，从而让你快乐的高效的在鸿基工作。 一、为什么要培训 什么是培训 引导问题：讨论 你认为什么是培训？举例说明 目的：了解学员对培训的认知程度 培训的概念 培 ----- 土 立 口 脚踏实地、 扎根一方、 上下贯通； 训 ----- 言 川 三 言不过三、 举一反三、 目标统一； 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传 递为主，侧重上岗前进行。 我们都知道，普通的 教育 ，只能够提供一些基本的 专业知识 和层次很低的 技能 。而 面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不 断的发展的要求。所以，组织为了提高 劳动生产率 和个人对职业的满足程度，直接 有效地为组织生产经营服务，不断采取各种方法