大学生求职与面试模拟招聘流程要点(doc6页).docxVIP

“大学生求职面试”培训模拟面试流程 将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组， 每个小组5 一6个人 依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程 中，其它学员在下面聆听， 每个小组30分钟，面试完一 个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间 5分钟（每 人1分钟），面试时间15分钟，求职者提问 5分钟，点 评时间5分钟，，中场休息3 0分钟。 3?点评时按以下顺序进行 首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评 再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向 由考官（以周老师为主） 进行技巧点评（学员表现的优缺 点等） 现场布置图 考官席  时间安排 12 月 15 日 14:30 之前，学员分组落座，主考官、副 考官老师分别入座 14:30 营销人员进入应聘席，主持人宣布 面试开始 14:30 - 14:35 每位应聘者1分钟自我介绍 14:35 - 14:50 营销员面试提问 14:50 - 14:55 求职人员提问时间 14:55 - 15:00 点评时间 15:00 - 16:00 创意、硬件人员模拟面试点评时间 16:00-16:30 中场休息时间 16:30-18:00 文秘、调研、培训人员面试点评时间 具体模拟职位操作要点 模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来 划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地 大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。 区域营销人员 霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企 业型的代表 培训专干一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型 的代表 (Holland)兴趣倾向类型中，实际 (Holland)兴趣倾向类型中，实际 (Holland)兴趣倾向类型中，调研 (Holland)兴趣倾向类型中，艺术 操作型的代表 调研分析员——霍兰德 型的代表 广告创意人一一霍兰德 型的代表 办公文秘 霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型 的代表 模拟应聘企业--三一重工 部 门 职业 定向 学历/专业 能力要求 人 力 资 培训 专员 大学本科；教育、 企业管理、人力资 计算机操作：能够熟练使用 Word、 Excel、PowerPoint 等应用 软件；  源 本 部 源管理等优先。 语言：英语四级，普通话标准； 能力：组织协调能力，亲和力和 协调沟通能力，学习能力 专门知识/技能：人力资源管理知 识、教育学知识；课堂教学技能 市场营销本部 区域 营销 人员 大学本科以上学 历，机械、管理、 经济、营销等相关 专业等优先。 计算机操作：熟练使用 Office 办公软件、Internet ； 语言：普通话流利，大学英语四 级以上；能力：良好的意志力、 沟通表达能力、市场分析能力、 组织能力、社交公关能力；专业 知识/技能：产品管理、营销策 戈y、销售等相关知识；企业管理 知识；建筑、工程机械行业知识 写作能力、谈判技能； 本 部 硬件 工程 师 本科以上；计算机 及相关专业优先。 语言：英语四级； 能力：动手操作能力，学习能力、 分析能力 专门知识/技能： 市场营销本部 调研 分析 人员 大学本科以上学 历，管理、经济、 营销等相关专业优 先。 计算机操作：熟练使用 Office 办公软件、Internet ； 语言：普通话流利，大学英语四 级以上，熟练阅读书写英文资 料；能力：市场分析能力、良好 的职业敏感度、洞察力、逻辑能 力；专业知识/技能：营销策划、 销售等相关知识；企业管理知 识；心理学知识、统计分析知识 模拟应聘企业--上海奥美广告公司 部 门 职业 定向 能力要求 其它 创 意 部 广告 创意 人员 学历/专业不项，中 文/传播、新闻/广 告专业优先 有灵气、富想象力， 逻辑能力好，学习 能力强 寻找稀有动物！ 奥美广告公司征求一一号 角鹄 号角鹄是北美产的一种鹄， 叫声非常宏亮，奥格威认为这种 鸟“具有天赋异禀的创意才华和 振奋人心的领导能力。” 奥美需要的就是这种“号角鹄” 式的人；富于创意的广告人员； 现在，我们正有一个空缺等待这 种稀有鸟类来牺息。 行 政 部 办公 文秘 大专以上，专业不 限；端庄大方；熟 练使用Office办公 软件、Internet ； 大学英语四级以 上，熟练阅读书写 英文资料； 表达沟通能力；责 任心强，能承受工 作压力；富有亲和 力和团队合作精 神；细心踏实。 区域营销人员 霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企 业型的代表 考察能力点：意志力、社交表达、组织协调、学习能 力 面试问题： 真诚。你怎么让客户感到你的真诚？ 您有哪些职业发展计划 “诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领 域或许有可能，在工商界一定办不到。”请作出评价。 A、有一定道理，因为工商界的根本目标是追涿利润，在 这一