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华为公司考勤及休假管理制度 V:1.0 管理制度精选整理 华为公司考勤及休假管理制度 2020-4-1 华为公司考勤及休假管理制度 华为公司考勤及休假管理制度 华为公司考勤及休假管理制度提要 ： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月 10 日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据 核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予 以补发。 华为公司考勤及休假管理 制度 第一章 工作制度 一、工作时间 五月一日起上午 8：00 — 12：00 下午 14 ：00 — 17 ：30 十月一日起上午 8：30 — 12：00 下午 13 ：30 — 17 ：30 二、打卡制度 、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早 退。 、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人员 、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名 单，经公司经理批准，报人力资源部备案后 ,可实行免打卡。 、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。第二章 各种假期规定 一、病假 华为公司考勤及休假管理制度 、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病 假处理。 超过半天如无指定医院病休条， 则超过部分按事假处理， 且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1 、职工因个 人事 务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考 勤员处办理请假登记后方可休假。 、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、婚、丧假 1 、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）条件的婚假为七天。 婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。 、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。 、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 华为公司考勤及休假管理制度 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假 十五天。 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、 计划 生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。 1 、放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 天。 2 、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 1 天。 3 、输精管结扎的，休息 7 天；输卵管结扎的，休息 21 天。 六、汽车司机年审假 凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机 给予适当路程假，但年审假最多不得超过 7 天。 七、休假 1 、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为 12 天（指净占工作时间，假期中如 含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。 华为公司考勤及休假管理制度 、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。 、计算休假的考核年度为每年1 月 1 日至 12 月 31 日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受 年休假 12 天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一 天。 4 、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过 3 天者，则取消休假资格。 、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工