快递公司业务部片区经理绩效考评办法(试行).docxVIP

永康申通快递业务部片区经理管理办法（试行） 为适应市场未来发展的需求、提高我部门整体的管理水平，同时 为了保障公司本年度总业务目标的顺利完成，根据本部门现有的员 工比例，市场区域等基本情况，划分 7 大片区，同时设立各片区经 理7名。 一、片区经理的基本要求： 具有较强责任心，管理手段公正公平，勇于承担责任，开展工作时顾全大局，并从细微之处入手。 思路清晰，对自己负责辖区的员工以及市场具有较强的管控意识，同时应具有较强的与公司各个部门之间的协作意识。 具有较强的沟通、谈判、说服能力，同时应具有分析问题与解决问题的综合能力。 具有较强的学习能力，掌握快递业相应的专业技能知识，同时具有一定的文字表达能力。 具有较强的自律性，严格带头执行公司各项制度，注重企业与个人形象，为自己所辖的团队起到良好的引导与榜样作用。 二、片区经理职责 负责公司各部门各项制度的贯彻实施，本部门各项绩效指标以及数据的片区分解考核，负责对各自片区内的业务员，机动组员、司机等员工进行综 合 管理。 负责所辖片区内新晋员工的业务技能培训与指导。 负责所辖片区内市场业务的开发，各类客户的售后维护。 负责所辖片区内业务人员应收款的催缴，片区内各客户业务款的及时催 收。 负责协调与处理公司各部门对所辖片区内各项事务的对接。 负责对所辖片区内每名员工的工作、思想等基本情况以及市场基本情况各类数据与动态信息的收集与分析，并及