劳动合同试用期有关法律问题研究_1.docxVIP

劳动合同试用期有关法律问题研究 自己的权利无法充分知晓。 这也背离了法律所追求的公平和公正。 也正因为如此， 上海市的劳动行 政主管部门在其发布的规范性文件中明确规定， 当事人单独订立试用期合同的， 该合同期间等同于 劳动合同期间。也就是说， 这一期间不再被视为是一个试用期间； 第三，将试用期限约定为大于六 个月，这种做法更是明显违反了劳动法的规定，因为劳动法规定的试用期最长也不得超过六个月。 这一最长期限的设定，足以保证用人单位对劳动者进行充分、全面的考察。 例如，张某通过应聘，被某仓储公司录用，双方约定前三个月为试用期， 试用期满再订立正式 的劳动合同。 双方为此单独订立了一份试用期劳动合同。 一个月后， 该公司以张某的工作能力不符 合该公司的要求，属于《劳动法》第二十五条第一项规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”的 情形，遂随时通知解除了双方的劳动合同，终结了双方的劳动关系。张某认为该公司的决定错误， 不同意解除双方的劳动合同， 双方由此发生争议。 案件经过仲裁和诉讼， 劳动争议仲裁委员会和法 院都作出了支持劳动者一方的结论， 理由都是认为，该公司单独与张某订立试用期劳动合同的行为， 违反了法律的规定，该期间不应再被视为试用期。在此情况下，该公司解除双方的劳动合同， 应当 符合劳动法规定的解除劳动合同的事由。 而该公司的理由并不符合法定的事由， 因此，其所作的解 除劳动合同、终结劳动关系的决定，应当被撤销。 三、试用期间劳动报酬应当遵从当事人依法作出的约定。 如前所述，劳动合同的试用期应当被包含在劳动合同期限之中， 是劳动合同期限的一个组成部 分。对于试用期内劳动者的待遇与试用期间届满后劳动者的待遇是否应当一致， 法律并没有加以规 定，因此，当事人双方可以在劳动合同中对试用期内劳动者一方的待遇作出特别约定。但是， 如果 当事人双方没有就试用期内劳动者的待遇进行约定， 双方在劳动合同中对劳动者待遇的约定， 就应 当适用于试用期内。 这两者之间，乃是一般约定与特别约定的关系。 合同中没有就某一事项作出特 别约定的，就应当遵从一般约定。 同时，当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定， 不得违反法律关于法定劳动标准 （例如最 低工资）的规定。因为法定劳动标准乃属法律强制性规定的范畴， 不能由当事人通过约定予以改变。 实践中，很多用人单位根本就没有注意到这些法律原则， 在没有就试用期内劳动者的待遇作出 约定的情况下， 随意改变劳动合同关于待遇的约定， 擅自降低劳动者在试用期内的待遇。 或者虽然 对试用期内的待遇作出了约定， 但是约定的试用期内工资低于当地的最低工资标准。 这些情形， 都 是违反法律规定的，也构成了对劳动者合法权益的损害，在仲裁和审判实践中，都应当予以纠正。 例如，某物业管理公司录用园林工蔡某， 从事园林养护修葺等工作。 双方订立了期限为三年的 劳动合同，合同约定蔡某的月工资为 1，000 元。合同同时约定了三个月的试用期，但对试用期内 的待遇，合同未作出专门的约定。 在合同履行的过程中， 该物业管理公司实际向蔡某支付的试用期 内的工资为每月 800 元，理由是因为处于试用期内，所以工资应按合同约定工资的 80% 计发。蔡 某不接受这一结果， 遂提起劳动争议仲裁和诉讼。 法院最后判决该物业管理公司应当按照双方劳动 合同约定的每月 1，000 元的标准，支付蔡某在试用期内的工资。法院认为，既然劳动合同的试用 期是劳动合同的一个组成部分，劳动合同中约定的当事人的权利和义务，也应当适用于试用期内。 如果用人单位认为试用期内的待遇应有别于试用期满后的情况， 则应当在劳动合同中另行作出明确 的约定。非因法定或约定的事由，劳动者在试用期内的待遇不得被随意改变。 以上分析表明，劳动法关于试用期待遇的规定，实际上也具有两个特点，一是约定的自愿性， 二是内容的合法性。 也就是说，是否需要对试用期内的待遇作出特别约定， 由劳动合同当事人双方 根据平等自愿、 协商一致的原则加以确定。 一旦作出约定， 其内容必须满足法定劳动报酬标准的要 求，不得违反法律强制性的规定。 四、试用期的考察范围以及解除劳动合同的条件应作宽泛解释 试用期考察的范围， 与该期间内解除劳动合同的条件之间， 有着极其紧密的联系， 反映了事物 的两个方面。试用期内对劳动者的考察， 是用人单位作出是否要在试用期内解除劳动合同决定的前 提。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同， 乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关 ---文章来源网络 系方面的后果。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？ 《劳动法》第二十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时 解除劳动合同。 从文义分析， 法律规定试用期考察的内容， 乃是劳动者是否符合用人单位的录用