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人员招聘与配置 理论知识练习题 人员招聘与配置 理论知识练习题 一、单项选择题 一、单项选择题 （）不是内部招募法德优点。 1. （）不是内部招募法德优点。 1. 激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高 A. 激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高 A. （）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 2. （）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 2. A .稳定和创新 B .冒险和创新 C .冒险和进取 D .稳定与改革 A .稳定和创新 B .冒险和创新 C .冒险和进取 D .稳定与改革 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 3. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 3. A .校园招聘 B .网络招聘 C .内部招聘 D .外部招聘 A .校园招聘 B .网络招聘 C .内部招聘 D .外部招聘 选择招聘渠道的主要步骤有 1.分析单位的招聘要求 2.确定适合的招聘来源 3.分析潜在应 4. 选择招聘渠道的主要步骤有 1.分析单位的招聘要求 2.确定适合的招聘来源 3.分析潜在应 4. 聘人员的特点 4.选择合适的招募方法 。排序正确的是（ ） 。 聘人员的特点 4.选择合适的招募方法 。排序正确的是（ ） 。 3124 B.4132 C.3142 D.1324 A. 3124 B.4132 C.3142 D.1324 A. 布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘。 5. 布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘。 5. 销售人员 B•技术人员 C•普通人员 D.高层人员 A. 销售人员 B•技术人员 C•普通人员 D.高层人员 A. 经常用于非管理人员的的招募方法是（ ）。、 6. 经常用于非管理人员的的招募方法是（ ）。、 6. 推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 A. 推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 A. 特别适合普通职员的员工招募方法是（ ）。 7. 特别适合普通职员的员工招募方法是（ ）。 7. 推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 A. 推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 A. 关于发布广告，描述不正确的是（ ）。 8. 关于发布广告，描述不正确的是（ ）。 8. A. A. 广告是内部招募最常用的方法之一 广告是内部招募最常用的方法之一 B. B. 与广泛的宣传效果，可以展示单位实力 与广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C•发布广告要注重媒体的选择和广告内容的设计 C•发布广告要注重媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给媒介 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给媒介 （ ）承担者双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。 9. （