《谷歌--如何定义公司》读后感(1).pdfVIP

中航工业第29期经营管理干部培训班学员读书笔记 （一） 中航工业第29期经营管理干部培训班学员读书笔记 （一） 公开 公开 《谷歌-重新定义公司》读后感 《谷歌-重新定义公司》读后感 张 胜 张 胜 大家都说谷歌是个伟大的公司，一方面是他的学术研究，是世界 大家都说谷歌是个伟大的公司，一方面是他的学术研究，是世界 分布式系统方面的领军人物。另一方面是说他是一个负责任的公司， 分布式系统方面的领军人物。另一方面是说他是一个负责任的公司， 是一家让人有归属感的公司。最近有幸通读了《谷歌-重新定义公司》 是一家让人有归属感的公司。最近有幸通读了《谷歌-重新定义公司》 这本书，这是一本讲述机构组织的组织原则和结构的书，它包含了原 这本书，这是一本讲述机构组织的组织原则和结构的书，它包含了原 则和现行的具体方法。读后让我真正感受到了谷歌的那种让每个人都 则和现行的具体方法。读后让我真正感受到了谷歌的那种让每个人都 有一种向往的文化，也体会到了很多创业公司在发展壮大过程中付出 有一种向往的文化，也体会到了很多创业公司在发展壮大过程中付出 的艰辛和努力。 的艰辛和努力。 该书先从谷歌和微软竞争的一个小故事引出谷歌在面对困难时 该书先从谷歌和微软竞争的一个小故事引出谷歌在面对困难时 候所采取的各种措施。再分别从文化，战略，人才，决策，沟通和创 候所采取的各种措施。再分别从文化，战略，人才，决策，沟通和创 新等六个方面，讲述了谷歌的整体运作和管理方式。同时，以时代为 新等六个方面，讲述了谷歌的整体运作和管理方式。同时，以时代为 大背景，讲述了谷歌是如何通过管理，改变整个公司经营状况以及实 大背景，讲述了谷歌是如何通过管理，改变整个公司经营状况以及实 现员工和公司同步发展双赢的。下面谈几点学习体会： 现员工和公司同步发展双赢的。下面谈几点学习体会： 1、文化：相信自己的口号，核心就是 “不作恶”，书中重点讲 1、文化：相信自己的口号，核心就是 “不作恶”，书中重点讲 述了7的法则、拥挤出成绩、营造说 “好”的企业文化。传统工业模 述了7的法则、拥挤出成绩、营造说 “好”的企业文化。传统工业模 式企业要求的是人们要按部就班的工作，而互联网作为轻资产重知识 式企业要求的是人们要按部就班的工作，而互联网作为轻资产重知识 的现代化公司体现的则是员工脑力之间的较量，所以必须保证每支团 的现代化公司体现的则是员工脑力之间的较量，所以必须保证每支团 队处于最高效的状态。7的法则就是指一个人带7个人的团队工作模 队处于最高效的状态。7的法则就是指一个人带7个人的团队工作模 式，实践证明这也是最高效的工作模式，这和目前公司倡导的小团队 式，实践证明这也是最高效的工作模式，这和目前公司倡导的小团队 工作思路极其吻合。拥挤出成绩指的是拥挤办公能够拉近人之间的距 工作思路极其吻合。拥挤出成绩指的是拥挤办公能够拉近人之间的距 离，能够方便员工之间的沟通交流，能够让人们更容易迸发出新的灵 离，能够方便员工之间的沟通交流，能够让人们更容易迸发出新的灵 感。这和公司推行的敞开式办公也极其相似。营造说 “好”的氛围指 感。这和公司推行的敞开式办公也极其相似。营造说 “好”的氛围指 的是上级不应该总是否定别人 （通常是下属）的意见，这样会打击有 的是上级不应该总是否定别人 （通常是下属）的意见，这样会打击有 思想人的积极性。一个团队如果有一个新的想法就是做加法，切莫让 思想人的积极性。一个团队如果有一个新的想法就是做加法，切莫让 团队停滞不前。 团队停滞不前。 2、战略：你的计划是错误的。真实意思是：我们需要制定战略 2、战略：你的计划是错误的。真实意思是：我们需要制定战略 但是不能按部就班执行战术。战略是我们要干什么，战术是我们怎么 但是不能按部就班执行战术。战略是我们要干什么，战术是我们怎么 干。每个企业都有自己的使命感和企业愿景，都会结合自身行业特点 干。每个企业都有自己的使命感和企业愿景，都会结合自身行业特点 制定未来的发展规划和企业战略。而现实中，由于企业面对的市场环 制定未来的发展规划和企业战略。而现实中，由于企业面对的市场环 境不是一成不变，而是瞬息万变的，在如此条件下，企业只有不断的 境不是一成不变，而是瞬息万变的，在如此条件下，企业只有