《工作岗位分析表》.docxVIP

工作岗位分析表 职位名称 所属部门 职位名称 所属部门 间接主管 直接主管 职位设置的目的 本职位设置的目的是什么 主管部门 工作地点 监督者 职责 按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性 (责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型) 每日必做的 完成该任务花费的时间百分 2 .一定时间内必做的工作 完成该任务的时间百分比 (季、月、周) 3.偶尔要做的工作 完成该任务的时间百分比 三. 对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的这些教育与知识可以从学校获 得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的， 并在每条开头的横线上打勾。 任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。 任职者能够理解并执行工作程序， 以及理解上下级的隶属关系， 能够进行 简单的数学运算和办公室设备的操作。 50个文字的能力; 50个文字的能力; 具备相近专业领域的一般知识； 具备商业管理方面的基础知识与技能； 具备商业管理方面的高级知识与技能； 其他方面要求 经验 本职位要求任职者具备哪些经验请确定下列哪些经验是必需的。 只需要1个月的相关实习期或在职培训期； 只需要1-3个月的相关实习期或在职培训期； 只需要4-6个月的相关实习期或在职培训期； 只需要7-12个月