区对不担当不作为干部进行组织处理的暂行办法.docxVIP

区对不担当不作为干部进行组织处理的 暂行办法 第一条 为着力解决干部队伍中存在的不担当不作为问题，根据《中国共产党问责条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等党内法规和《湖北省 受处理处分干部教育管理使用暂行办法》（组通〔 2018 〕19 号）、 《关于在监督执纪中加强和规范运用组织措施的意见》（鄂纪办发 〔2017 〕 3 号）、《中共 # 市 # 区委办公室印发〈关于进一步激励广 大干部新时代新担当新作为的实施办法〉的通知》（ # 办发〔 2018 〕 号）等规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条 对不担当不作为干部进行组织处理，要全面贯彻中央全 面从严治党要求和区委全面从严管理干部的要求， 以激励全区广大干 部担当作为、 奋力谱写新时代 # 高质量发展新篇章为出发点和落脚点， 针对干部队伍中存在的不担当、不作为、乱作为、形式主义、官僚主 义问题，科学运用“第一种形态”，聚焦“虚推慢粗软”作风顽疾， - 1 - 加大组织处理力度，形成干部能上能下“新常态”，激励全区干部讲政治、比奉献、抓落实。 第三条 本办法适用于区委管理的各级领导干部和四级主任科员以上职级的干部。 第四条 本办法所称组织处理包括诫勉、调整职务、调离岗位、责令辞职、引咎辞职、免职、降职等方式。 第五条 组织处理坚持问题导向，突出全面从严；坚持实事求是，体现客观公正；坚持依规依纪，做到准确恰当；坚持惩教结合，强化警示作用。 第六条 有下列情形之一，视情节予以诫勉、调整职务、调离岗 位： 1.工作重形式轻实效，照抄照转文件、会议贯彻会议，推进上级 和区委、区政府部署的中心工作不力，造成不良影响的； 2.争先意识不强，分管工作或者承担的县域经济考核指标连续两 年在全市排名后三位的； 3.对由几个地方或者单位办理的事项，牵头地方或单位不主动牵 头，协办地方或单位推诿扯皮，致使工作延误或造成不良影响的； 4.不敢啃硬骨头，躲避复杂矛盾，对影响经济社会发展环境问题 处理失职失责，对违法行为不制止不查处，造成不良影响的； 5.不认真履行维护稳定职责，或者在职责范围内监管不力、决策 失误、工作失职、处置不当导致信访问题重生，本辖区本单位连续发 生涉稳事故事件，造成不良影响的； - 2 - 6.对干部管理“宽松软”、“干与不干、干多干少、干好干坏” 一个样或领导班子不团结、长期闹无原则纠纷，年终领导班子或领导 干部综合考评连续两年在全区排名后三位的； 7.个人工作热情减退、精神懈怠，或者由于身体健康、能力水平 等无法正常履职的；或者个人拒不服从组织分配，干部群众反映较大 的； 8.其他不担当不作为的情形。 第七条 有下列情形之一，视情节予以引咎辞职、责令辞职、免 职、降职： 1.工作流于形式，贯彻中央、省、市决策部署不深入、不坚决、 不彻底，落实区委、区政府决策部署讲客观、谈条件、留余地，推进 上级和区委、区政府部署的中心工作不力，或者造成严重后果以及被 上级部门通报、问责的； 2.工作不积极、混天度日、标准不高、满足现状，分管工作或者 承担的县域经济考核指标因主观原因全市排名倒数第一， 或者造成严 重后果以及被上级部门通报、问责的； 3.搞官僚主义、衙门作风，工作不配合、以自我为中心，对由几 个地方或者单位办理的事项，牵头地方或单位不主动牵头，协办地方 或单位推诿扯皮，致使工作重大延误、造成重大损失、恶劣影响以及 被上级部门通报、问责的； 4.脱贫攻坚、乡村振兴工作长期没有进展，专项资金、项目管理 相关规定执行不力，专项资金长期闲置或被挤占、挪用、套取，或者 - 3 - 对项目审批、工程建设等监管不到位，导致项目进展缓慢或出现“烂 尾”、“豆腐渣”工程，造成严重后果以及被上级部门通报、问责的； 5.落实生态环境保护政策不力，环境保护协作方面推诿扯皮或监 管防控不力，造成重大环境污染或恶劣社会影响；对上级环保督查反 馈问题整改不力、虚假整改，或者被上级部门通报、问责的； 6.在信访维稳工作中不能守土负责，领导不力、决策失误、工作 失职、处置不当导致信访问题重生、本辖区本单位连续发生重大涉稳 事故事件，进京赴省越级信访量在全区连续排名靠前，被上级部门问 责或者被区本级连续通报而无整改成效的； 7.安全生产工作责任制落实不力，重大问题发现不及时、责任不 落实、处置不到位，因安全生产责任事故造成重大损失、恶劣影响以 及被上级部门通报、问责的； 8.在扫黑除恶专项斗争中不愿打、不敢打、不深打，对公职人员 涉黑涉恶问题护短遮丑，应查处不查处；在防范化解重大风险中不重 视、弄虚作假、虚报浮夸，社会反响强烈以及被上级部门通报、问责 的； 9.在招商引资、项目建设过程中破坏营商环境，项目包保单位或 项目秘书履职不力、推诿扯皮、长期不深