推荐晋升专业技术职务量化赋分标准.docx

济南职业学院 推荐晋升专业技术职务量化赋分标准 、学历赋分 学历层次 博士 研究生 硕士 研究生 学士 本科 大专 中专 分数 12 8 6 4 2 1、正规全日制院校毕业，其学历赋分在相应学历分值上再增加1 分； 2、 后学历不满3年不赋分； 3、 党校、干函大学历，结业证、课程班毕业证不赋分。 二、 年限赋分 包括专业工作年限、任现职年限、兼职年限和年度考核成绩。 1、 专业工作年限：每年1分，累计不超过20分； 2、 任现职年限：每年1分，累计不超过10分； 3、 兼职年限：任现职以来兼任辅导员（班主任）每年1分，累计不 超过5分； 4、 年度考核：任现职期间，年度考核优秀的每次加1分，累计不 超过5分。 三、 综合奖励赋分（限报3项） （一）奖励名称 优秀教师、十佳教师、百佳教师、优秀教育工作者、拔尖人才、 青年学术技术带头人、五一劳动奖章获得者、记功人员、先进工作者、 师德先进个人、教学名师、优秀辅导员等。 （二）赋分标准 1、 国务院表彰或教育部、人事部联合表彰的赋15分； 2、 教育部、省政府表彰或省人事厅、教育厅联合表彰的赋10分; 3、 教育厅、市政府表彰或市人事局、教育局联合表彰、市拔尖人 才、市级五一劳动奖章获得者、记二等功人员赋6分； 4、 市青年学术技术带头人、记三等功人员、市教育局表彰赋 4 分； 5、 学院表彰的赋2分。 （非上述的其它行政部门表彰的与专业有关的奖励按相应级别 1/3赋分）。 四、专业工作奖励赋分（限报3项） （一）奖励名称 发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、优秀 教学成果奖、优秀科研成果奖、专利、精品课程、课题研究、获奖教 材、获奖论文、高校教学团队、品牌专业、特色专业、优质课、说课、 课件、优秀教案、指导职业技能大赛、教师素质大赛等。 （二）赋分标准 1、发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖 \位次 级别及等次 1 2 3 4 5 国 家 级 一等 30 26 22 20 16 二等 26 22 20 16 12 三等 22 20 16 12 10 四等 20 16 12 10 8  位次 级别及等次 1 2 3 4 5 省 部 级 一等 20 16 12 10 8 二等 16 12 10 6 5 三等 10 6 5 4 3 市、地 厅级 一等 10 6 5 4 3 二等 7 5 4 3 2 三等 5 4 3 2 1 2、高等教育教学成果奖、高等学校科研成果奖 、\类别 分数\ 等厂 教育部 1 教育厅 教育局 学院 一等奖 15 12 2 二等奖 12 9 1.5 三等奖 9 6 1 所属处室、非上述教育部、厅、局行政部门、各类学术团体、教 指委奖励及全省教育系统优秀调研成果奖按相应级别1/3赋分。多人 参与按位次依次折半赋分，最低分值0.5分。 3、精品课程 \\级别位次 赋分^\^^ 课程 国家级 省级 院级 负责人 主讲 负责人 主讲 负责人 主讲 精品课程 10 5 6 3 2 1  4、课题研究 国家级 省、部级 市、厅级 教育局、院级 10 6 2 1 需提供立项书、结题报告和专家鉴定。课题获奖再按相应条款赋 分。多人参与按位次折半赋分，最低分值0.5分 5、高校教学团队、品牌专业、特色专业 国家级 省级 主持（负责）人 参与 主持（负责）人 参与 3 1.5 2 1 6、课件、优质课、说课、优秀教案 、\级别 等次 国家级 省级 市级、院级 一等奖 8 6 2 二等奖 6 4 1.5 三等奖 4 2 1 7、指导职业技能大赛 级别 等次 国家级 省级 市级 一等奖 6 4 2 二等奖 4 2 1.5 三等奖 2 1 1 非政府行政主管部门组织的职业技能大赛按1/3赋分 8教师素质大赛 国家级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分; 省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分； 市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分； 学院一等奖2分、二等奖1分。 9、专利 f位次 类型 ——一 ——二 三 发明专利 8 4 2 外观、实用新型专利 4 2 1 多人参与按位次依次折半赋分，最低分值0.5分。 10、专业征文、论文奖 专业征文、论文获奖仅限首位人员，国家级2分，省级1分。获 奖等级依次折半赋分 11、教材奖 _ \级别 等次 .教育部 教育厅 教育局、学院 一等奖 8 6 2 二等奖 6 4 1 副主编、参编按位次折半赋分。所属处室、各类学术团体、教指 委、非上述教育行政部门奖励折半赋分，最低分值0.5分。 五、论文、著作赋分（第4—15篇、部的论文、著作，按30%^ 分） （一）论文 位J次 - ——二 中文核心期刊 6 3 其他专业类期刊 4 2 职业学院学报 2 1、论文（一般不少于2000字）须以原发表期刊为准。如重复发 表，按其