人力资源管理制度（原文）.pdfVIP

人力资源管理制度（原文） 第一章 总 则 第一条 为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创 造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为北京赛迪传媒投资股份 有限公司 （以下简称公司）的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的聘用、 变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据 《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法 规，制定本制度。 第二条 适用范围 公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当 按照本制度办理。 本制度所称员工，系指公司聘用的人员。所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制 度中规定的义务。 公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》、《保密协议书》， 双方都必须遵守合同。 公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳 保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、 开除等各项手续。 第三条 公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。 第四条 本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管理。 第二章 招聘管理 第五条 公司各部门因工作需要招聘人员时，由