【心理学课件】什么是管理心理学.pptVIP

管理心理学;上课之前的几句话;课程的结构;一个值得我们深入思考的问题: 是组织的人？还是人的组织? 一个组织就像一部美妙的乐曲,不过,它不是单个个人的音符罗列,而是由人们之间的和声所谱成。 —— 德鲁克;?2000多年前亚里士多德的两个命题 命题之一：要建一个系统。良好的系统的特征是，整体功能大于要素之总和；不良的系统的特征是，整体功能小于要素之总和。1 + 1＞2。 命题之二：要素。要素对于系统而言有存在价值。其价值的大小不以其本身的优劣作为标准，而是以其能否优化整体作为标准。; 屋顶学说：即公司为员工提供许多资源，让员工在里面成长。; 土壤学说:即公司有许多资源灌溉土壤，所有员工在这片土地上自然成长，接受风吹雨打。如图： ;树根理论一; 双元双层原则： 双元：第一元是企业的发展， 第二元是员工的发展。 双层：第一层是组织， 第二层是个人。 ; 为什么要研究人？ ⑴ “企业就是人”。 ⑵ 人是企业的首要资源。 ⑶ 人是企业管理的主体。; 苏东水教授提出的管理本质： “人为为人”——修己安人 人为之目的在于为人 通过修己来安人 ; 如何体现“以人为中心”的管理？ ;第一编 管理心理学概述;第一章 什么是管理心理学;一、什么是管理心理学 1、管理心理学的概念 管理心理学是一门综合运用管理学、心理学、行为学、社会学、伦理学、生理学的基本理论来研究组织中的人或群体的心理行为活动规律，借以解释、预测和激励组织中人的行为，以达到提高工效为目的的综合性科学。 管理心理学≠管理学+心理学 ;2、管理心理学与相关学科的关系 与普通心理学：基础理论与具体应用的关系。普通心理学是核心基础科学，而管理心理学是边缘应用科学。 与工业心理学：工业心理学的发展方向必然涉及到管理心理学的研究，管理心理学也需要工业心理学的研究内容和成果予以丰富和补充，二者互有渗透互相交叉;与社会心理学：社会心理学是以人在社会活动中心理为对象。主要是人与人之间的人群心理。 与组织行为学：管理心理学——心理因素，组织行为学——行为因素；二者的研究内容存在重复交叉现象。行为是心理外化出来。研究人的心理活动是通过研究人的行为来实现的。而研究人的行为不可能不研究人的心理活动。 ;二、管理心理学的研究对象;三、管理心理学的研究内容 ;四、管理心理学的研究方法;