第二章 公共部门工作分析、人员分类教学提纲.pptVIP

第二章 公共部门工作分析、人员分类; 职位分析的含义和作用;;理想的工作状态;苏格拉底在对理想社会的描述中指出： 社会的需求是多样化的，每个人只能通过社会分工的方法，从事他们最适合的工作，才能取得最高的效率，因此人们需要去了解不同工作，以及工作对人有不同的要求。;三、职位分析的作用;;四、职位分析的主要内容;五、公共部门职位分析的方法;六、公共部门职位说明书和职位规范书;七、公共部门职位评价的方法; ;;职位评价的基本方法;㈠排列法(排序法);排列法(排序法);排列法(排序法);㈡分等法(归类法);㈢评分法(要素计点法);㈣因素比较法(要素比较法);第二节 公共部门人员分类管理;二、品位分类;;;;;;三、职位分类;;;;;;;第三节 我国公共部门人员分类制度及其评价;我国公务员领导职务序列共分10个层次：;非领导职务序列共8个层次：;我国政府部门的薪酬结构;非公务员编制的公共部门人员职务与等级 非公务员编制的公共部门人员：行政机关、党务机关、政协机关、国家权力机关、国家审判机关、国家监察机关、人民团体、民主党派机关中非公务员编制的人员，还包括高等院校等事业单位的人员，水务、电务等企业性公共事业部门的人员。 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。;专业技术职务的系列、名称、档次表;序号;我国公共部门职位分类制度评价;第四节 公