某项目组考勤管理.docxVIP

XX项目组考勤管理制度 （暂行） 1目的 1.1规范员工行为，完善公司管理制度。 1.2加强员工的时间管理观念，提升员工素质，打造一支优秀的员工队伍。 1.3形成积极向上，守时守信的公司文化氛围。 2范围 适用于公司XX项目组全体员工。 3原则 3.1公正客观的原则。 3.2自律的原则。 4工作时间 4.1实行每周六天工作制。每周一至周五为正常工作时间， 周六周日采取轮休制，各办公室 每天至少有一人值班。 4.2实行的作息时间为： 5 月 1 日至 9 月 30 日: 上午 8: 00—11 ： 30，下午 3： 00— 6： 30; 10月1日至次年4月30日：上午8: 00—11 ： 30,下午2： 00— 5： 30。 周六周日值班时间为： 上午 30—11： 30，下午按正常上班时间值班。 5考勤执行 5.1考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。 5.2员工上班执行出勤签到程序，外出须签外出登记表。 5.3委托或代人签到，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。 6考勤处罚 考勤处罚按下表执行: 项目 类别、、 迟到或早退 旷工 一次/月 两次/ 月 三次/月 试用员工 扣薪20元 扣薪40元 辞退 辞退 正式员工 扣薪20元 扣薪40元 视旷工半天 按旷工时间扣三倍工资 管理人员 扣薪30元 扣薪60元 降薪一级，执 行2个月 按旷工时间扣三倍工资，并降薪二 级，执行2个月。 7迟到早退规定 7.1上班推迟到岗30分钟以内为迟到。 7.2提前离岗30分钟以内为早退。 8旷工规定 8.1迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 8.2无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。 8.3无故旷工连续3日，或全月无故旷工累计 6日，或1年旷工累计12日，予以解聘，且 不发给资遣费。 9 事假规定 请事假须提前一天向负责人提出书面申请。 审批权限：见附表 9.3 事假无薪。 9.4 试用期员工请事假，应延长试用期。 10 病假规定 请病假须持市级以上医院休假证明。 10.2 审批权限：见附件 10.3 员工因病住院，按社保局大病统筹的规定办理。 10.4 病假在 1个月以内的，发基本工资的 50%； 1—3个月的，执行 10 元/天的最低生活保 障制度；超过 3 个月的，视为自动离职。 11 婚假规定 根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为 3 天，晚婚者（男 25 岁，女 23 岁）7 天。 婚假须提前 3天持有效证明申请，婚假为有薪假。 12 丧假规定 支系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、 公婆）去世，给与假期 3 天。 外地员工，可根据实际路线所需时间，在 3 天基础上，加路程往返时间。 丧假须持亲属死亡证明复印件或病危通知书申请，丧假为有薪假。 13 产假规定 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为 90 天， 持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。 妻子分娩，男员工可享受 3 天护理假，护理假无薪。 产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。