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PAGE PAGE # 回答面试官问题技巧 懂得面试官提问背后的深意，才能更好地回答面试官的问题。 为 大家整理了一些回答面试官问题的技巧，欢迎大家阅读。 回答面试官问题技巧（1） 1、 连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题， 要求应试者 逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、 思维的逻辑 性和条理性。 例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误 ？如果有，是什么? 从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会 如何处理？” 回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要 听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必 须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺 序，逐一回答。 2、 开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是” 或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提 出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，贝S符合“开放式提问” 的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问， 以便引出应试者的 思路，真实考察其水平 那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子： 你在大学期间，从事过那些社会工作？ 你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？ 什么原因促使你在二年内换了三次工作 ？这类提问的目的是为了 从应试者那里获得大量丰富的讯息；并且鼓励应试者回答问题，避免 被动。提问方式常用“如何hellip;hellip; ”什么hellip;hellip; ” “为什么 hellip;hellip; ” “哪个hellip;hellip; ”等。 回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量 给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻， 充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己， 这 是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本 谈不上被录用。 3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的 感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也 没有“特定”的答案。 例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是 “非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙 述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中， 应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。 应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的 展现，这样有利于主考官作出客观的评价。 4、封闭式提问 这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉 及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括 过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调 动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、 课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员 等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与 人生态度等。 回答面试官问题技巧（2） 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、 这是面试的必考题目。 2、 介绍内容要与个人简历相一致。 3、 表述方式上尽量口语化。 4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、 条理要清晰，层次要分明。 6、 事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这 是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面 试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态, 这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、 鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？”