2021年公务员考试申论真题押题及参考答案.docVIP

公务员考试申论真题及参考答案 一、给定材料 材料一 在西部某城，大大小小、多种多样面馆有数万家。因为市场竞争猛烈，大部分面馆全部采取多个经营；面条、酸辣粉、米粉、盖浇饭……一应俱全。然而，有一家面馆却独树一帜，它只卖小面。小面能够说是这座城市各类面食中最朴素一个。它没有浇头，没有名贵佐料，只有面条、调料和青菜叶。也正是因为不像牛肉面、炸酱面这些浇头面能用大肉大料添味儿，小面靠完全是店家自己手艺和食材品质。食客们说，这家只卖小面面馆那些不可名状绝活很多。别店家 也是食材新鲜，用料地道，可这家面馆小面味道就是要高一层。“里面门道可多啦，要做好一碗小面，必需得有好几年探索。”这家颇具个性面馆老板老叶说，“我只有笨措施，就是多做多探索。比如说，我就发觉，先放猪油后掺汤水和先加汤水后放猪油，做出来小面味道就差得很远。这些极难一口说清楚，只能慢慢探索。我现在全部还在边做边学呢。” 老叶介绍道，她家从爷爷辈开始，就是只做小面。即使现在老叶店能够用“客似云来”四个字来形容，但当初老叶也是被现实狠狠地上了一课——店铺租金高企，商业区改造造成食客流量降低……亲戚好友也劝她转型或改行。可她就是尤其拧：“我要是连小面全部做不好，还能干什么？我要是把小面全部做好了，那我还怕什么？那时老叶，就凭着‘只做小面’信念，对抗着多种纷扰。天天吃一碗小面，对于食客来说，是一件稀松日常小事”；而对于老叶，天天却是要煮上千碗小面。小面虽小，要求却也不少，一碗小面必需包含当地特定猪油、小磨香油、酱油、陈醋、榨菜、芽菜、油辣子和花椒面等等。而调味、煮面、熬汤这些事儿，每一件全部是老叶亲力亲为。老叶没读过太多书，但有两句话却一直记在心头；炮制虽繁必不敢减人工，品味虽贵必不敢减物料。所以，即使是在经营最困难时候，老叶也坚持用最新鲜原料，熬汤、制辣子油、拌料……一个步骤全部不能少。卖不出去，就全部倒掉。“我只做小面，要是我偷工减料，把自己小面这块招牌全部做臭了，我还能怎么办？”也正是因为这一根筋坚持，让老叶走到了现在，成为当地小面中独一家。而在别面馆开始做连锁、开分店时，老叶也没有眼红闹热，“要是开加盟连锁交给她人，做得不好，怎么办？我嘛，怕分心，还是扎实点好。” “做好小面不简单，一辈子只做小面，一辈子全部能把小面做好更不简单。”这是一位“骨灰级”食客对老叶评价。面馆很小，老叶是集老板、伙计于一身。这个小小面馆，是她一生天和地。而面馆门前至今挂着一位老食客送给她对联：油盐酱醋十年功，麻辣鲜香一碗面。 材料二 最近几年，很多二线城市人才引进工作全部开展得如火如荼。二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。然而，纵观很多三四线城市“人才争夺战”，大多也只是出台买房打折、租房补助、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这当然有一定吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出三四线城市，给出和二线城市差不多“彩礼”，能真正地“引凤求凰”吗？ “在人才工作中，部分地方同质化倾向依旧显著。”一位从事人才引进工作多年部门责任人说道，“现在，很多中小城市全部要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖人才；而给人才往往就是‘老三样’——钱、房和户口。” “很多地方把人才引进工作想得过于简单了。”一位评论家说道，“人才工作不是人引进来就能够，它其实更依靠人才生态建设——怎样利用、再培养、激励，怎样留得住才是重中之重。然而，这往往是被很多中小城市忽略。花了大力气，引不到人才；人才来了呆很快。消耗了那么多财力物力，也还是为她人做嫁衣。”问题还不止于此。现在部分地方人才引进工作，已经给当地财政带来不小压力和负担了，但却收效甚微。很多地方全部重视引进外地人才。可外地人才引不来，厚比薄此、重外轻里人才政策更让当地人颇有意见，能够用“赔本也没赚到吆喝”来形容。 “计算机、生物科技、航空航天这些尖端领域顶尖人才原来就很稀缺，即使在北上广深这么城市全部是‘肉少狼多’。在这么环境中，实力微弱很多三四线城市往往是花费了大量财力人力，最终却还是被‘剩下’。而且，就算引进了，往往也用不好，甚至用不上。”一位人力资源教授说道，“引进人才要靠优势，但中小城市能靠优势往往不是物质吸引力，而是自己特色。” 另一位评论家也给了一个见解，“各个地方人才引进工作，必需要‘错位’又‘对位’。我们城市定位不应该也不可能是趋同，要是采取一样人才路线，是会‘撞车’；毕竟错落有致，才既尊重城市发展规律，又符合建筑美学嘛。中国各个城市间地理、经济等方面差距依旧巨大，对人才吸引力、对人才需求结构全部是大不相同。我们必需认清这个现实，找准自己位置，才可能做好人才工作。因为你是你，你不是别城市。你在全省，甚至是全国有你角色定位，有你自己独特优势。所以必需各就其位、各求所需。” 在东部B市，就曾犯过一个“经典”错误。