2021年公务员法学习笔记.docVIP

公务员法 第一章公务员制度概述 一、什么是公务员 公务员是指依法推行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利工作人员。 二、公务员必需同时含有三个条件 1、依法推行公职； 2、含有行政编制； 3、由国家财政负担工资福利。 三、公务员范围 1、中国共产党各级机关工作人员； 2、人大机关工作人员； 3、立法机关工作人员； 4、行政机关工作人员； 5、政协机关工作人员； 6、司法机关工作人员； 7、民主党派和工商联机关工作人员。 四、公务员应该含有主动条件 1、含有中国国籍； 2、年满18岁； 3、拥护《中国宪法》； 4、含有良好品行； 5、含有正常推行职责身体条件； 6、含有符合职位要求文化程度和工作能力； 7、法律要求其它条件。 五、公务员录用消极条件 1、曾因犯罪受过刑事处罚； 2、曾被开除公职； 3、有法律要求不得录用为公务员其它情形。 六、公务员义务 1、模范遵守宪法和法律； 2、根据要求权限和程序认真推行职责，努力提升工作效率； 3、全心全意为人民服务，接收人民监督； 4、维护国家安全、荣誉和利益； 5、忠于职守，勤勉尽责，服从和实施上级依法作出决定和命令； 6、保守国家秘密和工作秘密； 7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； 8、清正廉洁，公道正派； 9、法律要求其它义务。 七、公务员权利 1、取得推行职责应该含有工作条件； 2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、解聘或处分； 3、取得工资酬劳，享受福利、保险待遇； 4、参与培训； 5、对机关工作人员和领导人员提出批评和提议； 6、提出申诉和控告； 7、申请辞职； 8、法律要求其它权利。 第二章 职务和等级 一、《公务员法》基础标准 1、党管干部标准； 2、公开、平等、竞争、择优标准； 3、监督约束和激励保障并重标准； 4、任人唯贤、德才兼备标准； 5、分类管理标准； 6、依法履责受保护标准。 二、公务员基础类型 公务员职位类别根据公务员职位性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 三、公务员职务 分为领导职务和非领导职务。 领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 四、公务员等级 在中国，国家公务员等级分为二十七级。 五、公务员任免 公务员职务实施选任制和委任制，领导组员职务根据国家要求实施任期制。 六、公务员晋升 公务员晋升领导职务，根据下列程序办理： 1、民主推荐，确定考察对象； 2、组织考察，研究提出任职提议方案，并依据需要在一定范围内进行酝酿； 3、根据管理权限讨论决定； 4、根据要求推行任职手续。 公务员晋升领导职务，应该根据相关要求实施任职前公告制度和任职试用期制度。 第三章公务员录用、考评和奖惩 一、公务员考评 公务员考评制度是指主管机关依据相关法律和要求，根据管理权限，对公务员思想品德、工作能力、工作态度和工作业绩等进行考察。 考评对象：领导组员公务员和非领导组员公务员； 考评内容（标准）：德、能、勤、绩、廉五个方面； 考评形式：分为平时考评和定时考评两类； 考评等次：分为优异、称职、基础称职、不称职四个等次。 考评结果效力：作为调整公务员职务、等级、工资和公务员奖励、培训、解聘依据。 定时考评以平时考评为基础；采取年度考评。 二、公务员奖励 公务员奖励，是对公务员所做工作给肯定、赞扬、激励和奖赏，从而充足发挥其工作主动性、主动性和发明性，最大程度地挖掘其潜力一个管理方法。 公务员奖励坚持公平合理、奖励适当标准，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。 精神奖励：嘉奖、记功、授予荣誉称号； 物质奖励：奖金、奖品、工资晋级。 三、公务员惩戒 公务员惩戒，是指因公务员有过失发生违法违纪行为而给其处分。 行政机关公