2021年公务员管理科工作流程.docVIP

公务员管理科工作 工作职责: 1、公务员考评工作 2、公务员奖励工作 3、组织实施公务员培训工作 4、公务员登记(统计)工作 5、公务员辞职审批工作 6、公务员解聘审批工作 7、综合工作 公务员管理科综合工作步骤图 制订年度工作计划 任务分解责任到人 报分管领导审批 送本局办公室 组织实施各项工作 单项工作总结 对在工作中发觉问题提出整改意见 六个月、年底总结 报分管领导审核 送本局办公室 存档装订成册 公务员考评工作 一、岗位职责 负责完善公务员考评审核制度，拟订并组织实施具体实施措施；负责公务员考评审核、审批工作。 二、平时考评工作步骤及要求 平时考评关键考评公务员日常表现、奖惩、违规违纪和出勤情况，采取按季度由主管领导或组织人事（政工）部门定时对被考评人作出阶段性评价，填写《公务员平时考评表》，关键统计公务员每三个月相关日常表现、奖惩、违规违纪、出勤等方面异常情况，报地域公务员主管部门立案。 三、定时考评工作步骤及要求 （一）定时考评采取年度考评方法，在每十二个月11月份进行。 (二)被考评公务员根据职位职责和相关要求进行总结，并在一定范围内述职；认真总结十二个月来在德、能、勤、绩、廉等方面表现，填写《考评记录表》。 (三)主管领导在听取群众和公务员本人意见基础上，依据平时考评情况和个人总结，写出评语，提出考评等次提议和改善提升要求； (四)对确定为优异等次公务员在本机关范围内公告； (五)由本机关责任人或授权考评委员会确定考评等次； (六)将考评结果以书面形式通知被考评公务员，并由公务员本人签署意见。 (七)报送审核。各单位考评结束后，将《考评工作总结》，《考评审核立案记录表》和《年度考评中优异、基础称职、不称职及未定等次中受处分人员名单》及《考评结果花名册》报送地域公务员局公务员主管部门（公务员管理科）审核立案。 (八)资料归档。年度考评结果复函文件、考评记录表归档保留。 公务员（工作人员）考评工作步骤图 公务员考评 公务员考评 定时考评平时考评 定时考评 平时考评 成立组织评鉴意见考勤情况违规违纪情况 成立组织 评鉴意见 考勤情况 违规违纪情况 奖惩情况 部署工作 部署工作 个人总结 个人总结 同事评议，分管领导点评 同事评议，分管领导点评 投票确定等次 投票确定等次 考评委员会或考评小组审核 考评委员会或考评小组审核 公告 公告 确定等次通知本人 确定等次 通知本人 报送审核提出复核或申诉 报送审核 提出复核或申诉 资料归档 资料归档 公务员奖励工作 一、岗位职责 负责完善公务员奖励制度；负责上报国家、自治区奖励人选和以行署名义奖励表彰人员初步审核；审核以行署名义实施奖励活动；承接地域级荣誉称号授予、公务员记功审核和表彰事宜。 二、工作步骤及要求 (一)搜集信息,掌握基础情况。加强调查研究，正确、全方面搜集公务员和公务员集体在工作中实际表现，为进行奖励提供第一手资料。 （二）严格程序，明确审批主体。政府部门推荐国家及自治区级奖励人选，由所在县市或地域对应主管部门负责组织评选工作，提出评选意见，在上报期限15天前报地域公务员局，地域公务员局根据自治区《相关规范西藏自治区行政性表彰奖励工作暂行要求》对相关材料（请示、优异事迹材料、推荐审批表）进行审核，并报送行署审批同意后给予上报推荐。以行署名义奖励表彰人员和以行署名义实施奖励活动，依据上述要求，报行署审批。 （三）坚持标准，审查奖励对象。根据《公务员奖励要求（试行）》进行严格审核，确保奖励质量。 （四）提交审批。根据管理权限，提交局党组研究，同意后报上级主管部门审批。 （五）办理手续。经上级研究同意后，在3天之内办理完相关手续。 公务员奖励工作步骤图 分管领导(地级)签署意见布署奖励 分管领导(地级)签署意见 布署奖励工作 受奖人 填写奖励表 呈报单位呈报相关材料 呈报行署审批 呈报行署 审批 地域公务员局审核 上报、立案 公务员培训工作 一、岗位职责 完善公务员培训制度，组织实施公务员培训和在职教育政策、计划和标准，负责组织公务员对口培训和政府系统公务员初任培训、任职培训工作，指导和监督政府系统专门业务培训、在职培训工作。 二、工作步骤及要求 （一）制订公务员培训计划。根据公务员培训计划和上级主管部门要求，结合我地域实际，和地委组织部、干部培训机构共同研究制订整年公务员培训计划。 （二）做好公务员培训相关准备工作。制订具体办班方案，包含班次、学制、培训对象、学习内容、名额分配、培训地点、开课时间等相关事项。 （三）通知相关单位及人员参与培训。根据具体方案要求，向各县市、地直行政机关各部门下发培训通知，并督促各单位按通知要求选派学员参与培训。 （四）做好培训各项管理工作。根据培训相关要求，对培训班创办情况进行监督