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对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素 对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化 不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济 性因素，而提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。 一、提升员工满意度的 8“C”原则 　　从多个角度看，提高员工满意度需要做好以下 8 个 “C”： 　　1、Control （控制）：让员工对如何完成工作的重大决策具有掌控能力，就 是提高员工在具体工作中得到充分授权的满意度。 　　2、Commitment （承诺）：向员工展示工作前景和方向以促使其努力工作， 即通过提供可以预见的职业发展轨道和有前景的企业战略规划，提高员工对自 在组织中的发展前景的满意度。 　　3、Challenge （具有挑战的工作）：给员工安排具有挑战性的工作，工作内 容丰富化，以提高员工学习新技能的机会，提高对自身发展的满意度。 　　4、Collaboration （合作/团队协作）：将以个人为单位的工作分工转变为 以团队为单位的协作性分工，让员工组成团队工作，营造一种宽松、合作的良性 工作氛围，提高员工对工作环境的满意度。 　　5、Culture （文化）：营造欢快、令人兴奋和开放式的环境，结合企业的生 产和经营需求，打造与行业、产