《护理人员培训与考核制度》.docxVIP

护理人员培训与考核制度 岗前培训制度 1.1新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。 如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制 度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作 等。 1.2培训结束要组织考核。 在岗培训制度 2.1每年对各级护士要制定护理培训考核计划， 包括基础理论、基本操作、 基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。由护理部组织实 施。 2.2要求护士参训率达 100%。 2.3根据专科发展需要，有计划选送护士进修学习。 2.4护理部每月组织业务讲座，科室每周组织业务学习。 护理人员考核制度 3.1按院、科两级实施考核，科室每月组织一次，护理部每半年组织一次， 并记录在册。未达标准分者，予以补考直至达标。 3.2护理部每年对护士长进行综合考核。 方法： 护士长自评。 护士以不记名方式对护士长依照标准进行考评。 科主任和部分医师对护士长进行考评。 护理部对护士长日常工作每季度考核。 考核资料由总护士长进行汇总、整理、归纳、排列，结果由护理部负责 向本人进行反馈。 3.3护理单元护士长对护士进行考核 方法： 日常工作每月考评：通过护理工作质量、护理技术操作、服务态 度、工作完成情况、劳动纪律、安全情况等作综合评估，结果填入护士长 手册中的护士个人技术考核栏内。 各级职称的考核。 4.1主管护师以上护理人员，每年承担全院性和科内业务讲课，主持护理 课题，发表护理学术论文，并完成所规定的新理论、新知识、新业务的继 续教育学分。 4.2护师以下职称必须每年完成规定的继续教育学时， 承担科内教学讲课。 护理部每月组织护师职称以下人员进行三基考核，每年年底组织会考， 优秀者予以表彰。 有健全的护理人员技术档案，各项考核内容真实、准确填写。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804