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新媒体运营面试方案 招聘职位 新媒体运营专员 二、 招聘渠道 网络招聘及社交招聘 三、 任职资格 学历要求 本科及以上学历 广告传播、计算机、新闻或义学相关专业 能力要求 有微信、自媒体运营经验、媒体采编经验经验者优先 热爱互联网，了解各种校园产品，对博客、论坛、微信、微社区、 微博、QQ空间等第三方媒体渠道有浓厚义趣和认识 喜欢并乐于接受新鲜事物，头脑灵活，具备良好的数据分析能力、 诰日及文字表达能力 注重团队合作，善于沟通，富有创意，有非常好的服务精神，备良 好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力 文字表达能力强，勤劳肯干，能承担较大工作压力 技能要求 良好的英语读写能力 四、招聘小组成员 招聘专贝 发布招聘信息、简历删选、首面、 笔试 相关部门负责人 复试、技术面试、人才删选 人事行政经理 薪资、入职时间确认 五、招聘流程 招聘流程1 招聘流程 1、应聘人员首面：笔试过 后，简单面谈，符合标准则 进入复试环节； 及时 招聘专员 2、复试：与相关负责人面 谈，了解应聘者相关尽管经 验及能力，并介绍应聘职位 具体职责。 及时 相关部门负责人 3、结果：合格者，通知、 确定薪资及报到时间； 不合 格者，淘汰。 及时 人事行政部经理、相关部门负责人 六、招聘原则及注意事项 1、 因事择人原则 所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为 出发点，根