《招生人员工资、提成办法》.docxVIP

斯玛特学校招生人员工资、提成管理办法 为了更好的发挥我校员工积极能动性、 激励员工全心投入到招生 工作中，结合本中心实际情况，特对招生人员制定如下工资及提成管 理办法。 一、专职招生人员： 收入构成：基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入。 月基本工资： 正式员工：800元。 试用员工：600元。(试用期一个月) 提成办法： 完成月招生任务50%以下，没有提成。 完成月招生任务50%以上(含50%),按培训费6%提成。 完成月招生任务80%以上(含80%),按培训费8%提成。 完成月招生任务100%，按培训费10%提成。 超额完成招生任务的，超额部分按培训费 12%提成。 每月招生计划，由主管制定，报学院批准后，当月1号发放 给各员工。 二、兼职招生人员： 全国市场大区经理、职业学院辅导员、职业学院代课老师 组织的团体报名、招生代理等合作伙伴的招生提成。 按培训 费10%提成。 兼职老师的招生提成，按培训费 5%提成 专职老师的招生提成，按培训费 3%提成。接待咨询老师按 培训费2%提成。 兼职学生的招生提成，在完成任务情况下，按培训费 5%提 成，接待咨询老师按培训费2%提成。 三、 招生主管 招生主管负责招生团队建设，员工培训，激励、制定并领 导员工完成招生任务。 负责招生工作的管理、协调、教学、办证等所有工作。 主管按每月所有招生培训、办证总收入的 5%提成。 四、 其他奖励： 奖金： 1.招生人员完成月招生任务，发月奖金 100元。 招生人员连续两个月完成任务，发月奖金招生人员完成季度招生任务，发季度奖金招生人员完成年度招生任务，发年度奖金年终奖：年终总结大会评出 招生人员连续两个月完成任务，发月奖金 招生人员完成季度招生任务，发季度奖金 招生人员完成年度招生任务，发年度奖金 年终奖： 年终总结大会评出 年终总结大会评出 年终总结大会评出 “年度最佳贡献奖” “年度先进个人奖” 200 元。 500 元。 1000 元。 (1名)，奖励3000元。 (2名)，奖励2000元。 “年度优秀员工奖” (3名)，奖励1000元。 襄阳斯玛特学校 2015-9-6 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 ju、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标: 目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100% 。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥; 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育; 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩: 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、 每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落