员工职业培训制度.docxVIP

员工职业培训制度 第一章总则 第一条为实现将公司建设成为海峡西岸一流的综合性港口物流服务商的战略目 标，实施本公司人力资源发展战略，规范公司员工职业培训工作，提高员工素质和工作能力，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《职业教育法》，制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工。 第三条本制度所称员工培训是指公司根据工作需要对员工进行的职业道德、管 理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动，包括但不限于岗前培训、转岗培训、晋升培训、在职培训及其他职业性培训。 第四条公司员工培训应以培养掌握相应岗位职责要求的专业技能的员工队伍为 目标，促进本公司员工队伍整体素质的提高。 第五条公司应将员工培训列入本公司的战略规划和年度计划，保证培训经费和 其他培训条件。公司应按照国家相关法律法规的规定提取和使用职工培训经费。 第六条根据法律规定，从事专业技术岗位的员工必须经过相应的职业技术培训， 参加职业技能鉴定，取得职业资格证书（执业资格证书/技术等级证书）方能上岗。 从事特种作业的员工，必须按照法律规定经过培训考核，取得特种作业资格证书方能上岗。 第七条公司员工应该按照法律规定和本公司的安排参加职业培训，自觉遵守职 业培训的各项规章制度，并有义务根据公司安排向本公司其他员工传授所学的知识和技能。 第二章培训原则 第八条公司员工培训的原则有： 1、全员培训； 2、按需施教； 3、多种培训方法结合； 4、公司组织与员工个人自学相结合； 5、公司内部培训与外部培训相结合。 第三章培训项目与内容 第九条岗前培训。新员工加入公司后，必须接受入职培训。主要内容是让新员工了解公司的理念文化、发展历程、公司制度等。 课程设置为： 1、公司简介； 2、公司规章制度的讲解； 3、岗位职责要求和说明及有经验的公司专业员工的专业辅导。 第十条内部学习交流。从新员工入职开始，其直接领导和相关部门员工有义务 对其日常工作加以指导、帮助和培训，如岗位的技能、技术等。员工个人有义务主动学习。 第十一条在职培训。公司定期和不定期根据公司发展需要，按照各工作岗位的 职责，为员工提供相应的专项培训经费，对其进行职业技术培训。 第十二条其他培训。 第四章培训形式 第十三条本公司员工培训的形式有： 1、事务部组织的岗前培训、内部学习交流； 2、公司不定期聘请外部专家学者、专业技术人员讲座； 3、公司员工参加相应行业协会/学会或其他外部培训机构组织的定期或不定期培训； 4、公司为员工提供专项培训费用对其在国家正规教育机构接受的在 职课程班/学历/学位教育； 5、其他有效、实用的培训形式。 第五章培训的规划和组织 第十四条xx部为员工培训的主管部门。 第十五条xx部负责建立健全公司员工培训的各项相关规章制度、管理办法和实 施细则，包括结合劳动用工、薪酬制度，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。 第十六条xx部负责制定公司培训计划并统一组织实施。 第六章培训协议 第十七条由公司为员工提供专项培训经费，对其进行专业技术培训的，本公司 应与其签订培训协议（详见附件一）。 第十八条培训协议应明确培训目的、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。 第十九条培训协议应特别约定员工在我司的服务期限等。 第廿条员工违反上述服务期约定的，应当按照约定向本公司支付违约金。违约金的数额不得超过本公司提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第廿一条公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工 在服务期期间的劳动报酬。 第廿二条公司应按照培训协议的约定，保证员工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥其所学专长。 第七章培训纪律 第廿三条公司应将员工的培训情况纳入员工的绩效考核、岗位聘用、专业技术职称等人力资源管理工作中。 第廿四条公司员工不得拒绝参加培训，否则事务部将按公司制度对其进行相应处罚。 第廿五条除已请假、出差者或重大业务活动外，所有本公司员工必须按时参加公司组织的培训；无故未参加培训的，按旷工处罚。 第廿六条公司对学以致用、理论与实践相结合、在工作中取得重大业绩者员工予以奖励。 第廿七条公司对于通过学历教育、职业/执业资格教育、技术等级教育的员工，公司将给予一次性奖励，奖励标准另行规定。 第八章附则 第廿八条本制度由xx部负责解释。 第廿九条本制度自发布之日起执行。 附件一 员工培训协议书（范本） 甲方（用人单位）：xx公司 乙方（受培训员工）：姓名身份证号码 为确保甲方的可持续发展，同时为提高员工基本素质、促进员工业务能力的拓展，甲方鼓励并支持员工参加职业培训。根据根据国家法律法规以及甲方的相关制度等有关规定，为了明确甲、乙双方的权利和义务，在平等互惠、协商一致的基础上，甲、乙双方达成协议如下： 一、甲方根据公司发展