薪资学习管理规定.docxVIP

薪资管理规定 目的：明确薪 算原 ，指 薪 算人 准确 算薪 。 适用范 ：生 作 人 、生 助人 等。 定 ： 3.1 作 人 ：指生 直接作 的 工； 3.2 生 助人 ：包括物料 、 、 管 、 技工、搬运工等 ： 4.1 人事行政部： 工 的 算与福利的 理 4.2 部： 工 的 放与成本的分析 4.3 生 技 中心： 工 价的 算与核定 4.4 各部 ： 工 核算相关数据的提 定： 5.1 作 人 采取 或 件薪 的原 ：提高生 效率和 量，激 工的工作 情，降低成本，方便管理。 5.2 作 人 的薪 算 5.2.1 基本薪 构：底薪 + 差工 +加班 5.2.2 底薪 算： 日底薪 =( 日 准底薪 /8)* 当日上班 数 5.2.3 差工 算： A. 若当日上班 已 8 小 ， 当日 得 差工 =日 准 差工 B. 若当日上班 不足 8 小 ， 当日 得 差工 =( 日 准 差工 /8)* 当日上班 数 5.2.4 加班 算： A. 日常加班：加班 =( 日 准底薪 /8)* 日常加班 数 *0.5 B. 假日加班：加班 =( 日 准底薪 /8)* 假日加班 数 *0.5 日加班：加班 =( 日 准底薪 /8)* 日加班 数 *2 5.2.5 上班