年度先进人物评选实施方案.docxVIP

精品文档 你我共享 2011 年度 XX 公司优秀团队及优秀员工评选方案 一、评选目的 为了充分挖掘 2011 年度工作表现优异的员工和优秀事迹，用于加强企业文化建设，培养和 塑造团队成员的集体荣誉感和使命感， 不断增强团队的向心力和凝聚力， 同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定本方案。 二、评选原则 1、公平公开、客观公正； 2、表彰先进、鞭策落后、促进共同进步； 3、全体参与，全面覆盖，人人享有评选权与被评选权； 三、奖项设置 为改变以往优秀员工评选结果往往集中在组长一级， 基层一线员工较少的局面， 真正体现 “优 秀员工 ”的涵义，今年评选方案拟将管理人员及基层一线员工分类评选，同时针对新员工较 多的情况增设 “新人奖 ”。 （一）奖项设置原则：平等公平、全面覆盖、优中选优 （二）各奖项设置方案： 1、 “优秀团队奖 ”： 3 个 （1）评选对象：按照公司专业分组情况，共计 14 个团队。 （2）评选标准： A、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感； B、团队业绩突出，能有效的通过团队合作实现团队目标，能高质量、高效率按时完成工作 任务； C、团队工作态度端正，工作效率高； D、能与其他团队之间进行有效的沟通，工作对接和配合流畅，并获得认可及好评； E、服从公司整体利益安排，勇挑重担，甘于奉献； F、能积极参加公司组织的各项活动。 2、