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新的公司管理制度 7月公司管理制度修改草案 企业宗旨：为顾客创造价值，为社会创造繁荣 为员工谋取福利，为企业创造财富 企业精神：艰苦奋斗，开拓创新 踏实做事，诚信做人 一、招聘以及入离职制度 招聘： 1、 公司招聘员工由前台文员主持初试 ，应聘者在前台文员处领 用并认真填写求职登记表，对不认真填写者，前台文员可做出提 示,否则可取消面试资格。前台文员重点把握求职者的气质、 仪 表、谈吐、综合素质、文化修养、职业道德及敬业精神等问 题,再送到部门经理面试，面试签出意见，再送往办公室主任审定, 办公室组织部门负责人几方研究而定 ，并由前台通知实习时间。 实习期为三天，副职以上级别员工必须报总经理认可方可录用。 2、 面试人员应在面试过程中明确告知求职者等待录用通知的时 间期限，期限过后恕不另行通知，未经过面试的求职者，已向公司 提供的材料复印件概不退还。 入职： 1、新聘人员开始试用前应办妥下列手续：①填妥本公司新进员工履历表，并在表上粘贴本人免冠照片；②缴验学历证、 身份证 以及相关职称证件原件审查后交还本人 ，复印留档；③缴验户籍 册（无身份证）；④出纳及商务部人员必须提供担保书 ；⑤求职者 必须保证其提供的上述材料真实、 可靠，否则一经查出,立即辞 退。 2、 公司新聘部门负责人必须经总经理认可 ，部门员工必须经部 门负责人认可后方可进入试用期。 3、 公司新进人员，部门负责人