(文档)价值树分解(每人一份).docxVIP

BSC—之学习成长维度价值树分解图 关键因素 价值分解 改善工作环境 改善七楼工作环境 提升员工的满意度 改善员工就餐 加强宿舍管理 减少宿舍人员 补贴水电费 健全宿舍管理制度 加强设备设施管理 完善员工俱乐部 了解员的思想动态和需求 开展员工满意度调查 提升公司可持性发展 建立员工沟通渠道 提供完善的内部服务保障 做好办公用品的采购工作 做好网管工作 做好办公设施日常维护 全面提升员工的服务意识 加强员工服务意识培训 提升员工技能 实施OJT培训 对新员工进行岗前培训 与外部培训机构建立合作关系 开展优秀班组竞赛 鼓励员工提出合理化建议 适应性的企业文化平台搭建 制定企业文化制度 加强企业文化建设 开民企业文化活动 企业文化效果评估 加强企业文化的宣传 企业文化宣传栏更新 关键因素 价值分解  建设员工食堂 增加办公设施 加强设备设施的保养与维护  关键指标 七楼工作环境改善时效性 员工食堂建设成效性 减少宿舍人员计划 补贴水电费计划 宿舍管理制度 办公设施采购计划 设备设施保养与维护及时性 完善员工俱乐部计划 员工满意度调查报告 员工沟通渠道计划 办公用品采购的及时率故障处理的及时性故障处理的及时性 员工服务意识培训次数 OJT培训制度 新员工岗前培训制度 外部培训机构数量 外部培训计划完成率 开展优秀班组竞赛计划完成率 合理化建议奖励机制 企业文化制度成效性 企业文化活动次数 企业文化效果评估报告 企业文化宣传栏更新次数 关键指标  数量 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 数量 对行业的研究与把握 加强行业的调研 行业发展趋势、风险调研 新产品研发数量 把握市场需求 开展市场调查 新产品开发的立项评审 提升公司可持性发展 加强薪酬管理 合理的薪酬体系 及时发放工资 薪酬核算准确性 提高员工的福利 加强人力资源体系建设 加强员工招聘管理 有效的招聘体系 建立员工招聘渠道 及时招聘所需人员 提升员工招聘技巧 加强员工培训管理 完善的培训体系 内部讲师队伍建设 针对性的培训 建立员工晋升通道 储备企业需求的各类人才 储备内部人才 建立企业人才储备库 储备外部人才  行业调研报告 25 市场调查报告 26 新产品开发的立项评审制度 27 新产品研发数量 28 发入工资延迟天数 29 薪酬核算准确性 31 员工福利改善计划 32 员工招聘渠道 34 招聘计划完成率 35 招聘技巧培训 36 内部培训师培养计划 37 培训计划完成率 38 建立员工晋升制度 39 人员的储备计划完成率 40