70西安财经学院辅导员工作量化考核办法.docxVIP

- - PAGE # - - - PAGE # - 西安财经学院辅导员工作量化考核办法 （试行） 西财党字[ 2007]56 号2007 年 12 月 15 日 为进一步加强我校辅导员队伍建设，全面落实《中共中央国 务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 （中发 [2004]16 号）和陕西省教育工委、陕西省教育厅《关于加强高等 学校辅导员队伍建设的实施意见》 （陕教工〔 2006〕12 号）文件精 神，科学考核辅导员工作质量，使辅导员的工作职责更加明确、 具体，工作管理更加规范、科学，促进辅导员不断提高政治素质 和业务素质，创造性地开展工作，全面提高学生教育管理工作水 平，结合我校实际，特制定本办法。 一、考核的基本原则 辅导员工作的考核坚持定性考核与定量考核相结合、过程考 核与结果考核相结合、自我评价与院（部）考评相结合的原则， 坚持写实评价，突出考核工作的可操作性。 二、考核指标体系 （一）考核指标的设置 考核指标体系内容分为综合素质、工作情况、学生测评三个 一级指标，一级指标累计又划分为九个二级指标，满分共计 150 分。 1、 综合素质（总分 40 分，三个二级指标） 1-1 思想素质（ 20 分） 1-2 工作能力（ 10 分） 1-3 工作作风（ 10 分） 2、 工作情况（总分 80 分，五个二级指标） 2-1 思想教育（ 20 分） 2